无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　企业为规避劳动合同法新规而突击裁员的事件此前一度成为社会焦点。昨日，十一届人大一次会议副秘书长兼大会新闻发言人姜恩柱在新闻发布会上澄清说：新劳动合同法中的无固定期限劳动合同并非“终身制”和“铁饭碗”，不会导致用工制度的僵化。

　　由于新法对于签订无固定期限劳动合同的条件更为宽松，不少企业都对新法的实施感到担忧，认为新劳动合同法使员工重回铁饭碗时代，增加了企业的用人成本。

　　姜恩柱表示，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，而不是不可解除的劳动合同。根据新法规定，解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。“因此，无固定期限劳动合同不是"终身制"、"铁饭碗"。”姜恩柱说。

　　目前，我国劳动合同一年一签甚至一年几签的情况比较普遍，但在国外，无固定期限合同大约占合同总数的七成。对此，姜恩柱表示，我国此次修订劳动合同法的本意就是引导劳动关系的稳定和长期化，抛弃合同短期化的弊端。