“目前《劳动合同法》实施还不足3个月,我觉得,它不是一个修改问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。”劳动和社会保障部副部长孙宝树在接受记者采访时表示。
目前,在贯彻《劳动合同法》中遇到的一些不同的意见和看法,归纳起来主要是3个方面:一是认为,《劳动合同法》当中签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化。
对此,孙宝树分析指出:“这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解,或者是理解片面、理解不正确造成的。”他告诉记者,在许多国家,签订无固定期限劳动合同恰恰是劳动合同的主要形式。为了用工能进能出,在制定《劳动合同法》时,对解除劳动合同提出了几种情形,与《劳动法》相比,一定程度上放宽了解除劳动合同的条件。因此,签订无固定期限劳动合同并不是所谓的“铁饭碗”,企业贯彻《劳动合同法》也不会导致用工机制僵化。
孙宝树认为,企业如果能很好地贯彻《劳动合同法》,可以促进企业对员工的凝聚力和职工对企业的向心力。
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