劳动保障部门提醒：合同制保姆也适用最低工资制度

　　新华网上海4月8日电（记者高路）上海市劳动和社会保障局副局长、新闻发言人鲍淡如8日在接受媒体访谈时对广大劳动者发出提醒，与家政公司签订劳动合同的保姆属于劳动者范畴，应适用最低工资制度等各项劳动法规的规定。

　　鲍淡如在介绍“最低工资制度”等政策时指出，最低工资制度适用于所有用人单位和劳动者。对于“保姆”职业来说，居民家庭与保姆个别约定或者由中介公司介绍的情况属民事关系，不属于劳动关系，故不适用相关劳动法规；但保姆与家政公司签订劳动合同，并由家政公司派出用工的情况，就应适用《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。

　　鲍淡如表示，这一政策解答，有助于厘清部分民众“劳动法管不到保姆和实习生”的误区。事实上，企业正式职工如果处于实习期内，就应适用各项劳动法规。

　　此外，根据相关劳动法规规定，最低工资标准不包含社会保险费、住房公积金、加班费、特殊津贴等，而一些企业将饭贴、车贴、房贴等加入最低工资的行为也属违法。