弃600万期权 海尔3高层辞职

　　青岛海尔（600690）自去年11月起便少有公告。到目前为止，仅有的三个公告皆为高层辞职公告，分别发布于2008年2月21日和4月17日，单是昨日宣布辞职的高层就有三位。记者了解到，高层的离职是在抛弃600万预期收益的背景下做出的。

　　短期内高管接连辞职

　　4月16日，公司董事王召兴与张智春因“个人原因”请辞董事一职；此外，公司副总经理张世玉也同样因“个人原因”递交辞职申请。此前一天，青岛海尔独立董事王超因“工作事务繁忙”请辞，但暂未获批。而2月21日，青岛海尔向外公布，长期效力于公司的董秘纪东已辞职。辞职后，王召兴还有副总经理一职，张世玉的董事一位也还被保留。

　　短时间内公司高层的接连辞职引发外界对青岛海尔不稳的担忧，据了解，此前青岛海尔董事会一直维持相对稳定，没有发生过类似事件。

　　有股民发出 “青岛海尔高管辞职套现”的担心。但据记者了解，以上董事截至2006年12月31日并无持股记录，此外，青岛海尔的大小非解禁也还需等至2010年。

　　记者最新了解到，王超已被太平洋(601099)聘任为总经理。

　　放弃期权超600万

　　2006年12月22日，青岛海尔通过了 《青岛海尔股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。

　　记者查询该草案，2008年请辞的5位高层中除独立董事王超外皆在激励对象之列。王召兴获授期权数量为200万份，获授期权占期权计划总量比例为2.50％，占对应标的股票0.17％；而董事张智春也有获授期权100万份；张世玉100万份；而董秘纪东也有80万份。四人合计480万份。由于张智春和纪东只各自分别有董事和董秘一职，因此两人的180万份股票期权将失去。

　　按照该草案，此次股票期权的行权价格为7.63元。在该决议获得最终通过后的第一年里各董事便可行权各自总量的40％，此后两年则为每年30％。17日，青岛海尔大跌9.91％，收于11.54元。即使按照11元的低价计，张智春和纪东也有总共获利606.6万元的预期。而决议获通过的第一年一过，两人就能到手242.64万元。

　　而目前上述高层的相继请辞将必然导致这笔预期收入的落空。激励计划明确表示，“激励对象因辞职而离职的，自离职之日起尚未行权的股票期权部分即被取消。”

　　《每日经济新闻》记者致电青岛海尔董秘办，负责人表示上述高管请辞后原本将获得的股票期权“肯定就没有”了。该负责人还表示，目前股票期权激励计划正待证监会通过，之后经股东大会审议通过后便可正式实施。

　　行权条件并不苛刻

　　记者询问在此关键情况下几位高层的辞职原因，该人士坚称“都是个人原因，对上市公司不会有任何影响。”业内有传言，上述高管辞职主要因股权激励方案分歧争议所至，焦点主要集中在管理层分配不均、激励未达预期等因素上。对此，记者并未获得上市公司方证实。

　　据了解，青岛海尔的第一个行权期行权条件并不苛刻，只要求2007年度比前一会计年度净利润增长率不低于10％，净资产收益率不低于8％。第二、三个行权期行权皆为此要求。青岛海尔于2007年10月27日发布2007年年度业绩预增50％以上的公告，称目前经营良好。