张茵：“借工伤敛财”是无稽之谈

　　在昨日的媒体发布会上，张茵表示，赞赏SACOM的活力、勇气和社会责任感，但希望他们在今后的调查与报告发布时，多做一些实地调查、行业比较和深入了解。张茵重点回应了有关“血汗工厂”的五大指责。

　　指责：月月有工伤，季季有人死

　　回应：相关工种定期免费体检

　　张茵：我们非常重视安全管理，各部门都签订了安全生产责任书，我们在生产一线部门配备了专职安全员，仅东莞玖龙就配备了30名安全员。

　　除了员工入职时进行岗位培训外，我们还定期进行岗位安全培训，定期进行危险源的识别和防范，对有需要的工种，定期进行职业健康体检，费用全部由公司负担，2007年用于员工职业体检的经费近50万元。

　　废纸循环造纸的第一道工序就是上料车间，也是媒体所关注的焦点。在这个工序虽然过程中有粉尘，但是环境是优于发达国家的，因为在国外经过了第一次挑选处理，并通过了国家有关部门的严格检查和消毒。

　　指责：玖龙不与辅助工签合同

　　回应：所有员工都签了合同

　　张茵：实际的情况是，公司已经没有“临时工”，辅助工约占总雇员数的20%以下。玖龙按《劳动合同法》规定，与所有员工签订了劳动合同，除目前正在当地劳动部门进行鉴证的合同外，其他已鉴证完的合同都依法分发给了员工。

　　部分部门因工作需要有加班，都依照劳动法规定支付加班费。从2008年3月开始，工资条中各个项目都进行了明确说明。玖龙支付的月平均工资在1500~1800元/月，一线工人薪水高出广东同行业同岗位平均标准30%以上。

　　广东省总工会副主席孔祥鸿：实际上很多企业在2008年1月1日之前是乱用派遣工，所以现在我们允许这些企业有一个过程解决劳务派遣这个问题。

　　指责：以大幅减薪及降职方法迫工人辞职

　　回应：这件事是一个误会

　　张茵：早前工厂内有人造谣，称工厂打算降低这些临时工的薪水，甚至传要解雇临时工，引起大约四五百名临时工情绪激动不肯上班。事实上，外部劳务派遣方式并没有减少玖龙的支出，外派员工与原有工人实行的是同岗同酬。

　　指责：工人福利待遇差

　　回应：住宿免费只收管理费

　　张茵：我们的工作现场管理严格按照OHSAS18001要求，员工佩戴劳保用品，并定期更换，也对员工进行定期的职业健康检查和常规检查。

　　玖龙员工的住宿是免费提供的，只收取3元/平方米的管理费。宿舍区内，有多种免费娱乐健身设施，如篮球场、羽毛球/网球场、健身房等。

　　玖龙纸业副董事长兼行政总裁刘名中：玖龙员工成本占营业额的4.7%。2007年东莞市社会平均月工资标准是960元，玖龙辅助工的待遇每月都在1500~2400元。用于员工体检的经费东莞厂35万元、太仓厂13.6万元。

　　指责：玖龙纸业借工伤事故“敛财”

　　回应：扣款只是手段

　　张茵：扣款只是手段，最终目的是希望员工能够确保安全生产。作为我本人来讲最不希望用罚款的手段来管理员工，几年来一直在讨论如何不用罚款来达到管理的目的，因此在2007年9月份我们对管理制度进行了一次大的修改，已经取消了罚款，同时制定了一个扣款返还的政策，只要员工在6个月内表现优良、不再犯同样的错误都将扣款全额返还。

　　这些扣款除了要返还外，全部用于员工奖励和福利，没有一分钱进入公司利润，2007年各种扣款累计为107万元，但我们发出的奖金是2104万元，“借工伤事故敛财”的说法纯属无稽之谈。 (来源：每日经济新闻) 搜狐证券声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表搜狐证券自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。