中小板高管整体薪酬增37％ 金风科技夺冠

　　对于中小板上市公司的董事、监事和高管而言，2007年是丰收的一年。

　　来自深交所的统计数据显示，具有可比性数据的120家深市中小板上市公司2007年董事、监事和高管的薪酬总额比2006年增加4869.86万元，增长率为22.80%。

　　金风科技新晋薪酬冠军

　　獐子岛（002069.SZ）2006年9月上市后，马上成为当年的“明星”公司，其董事、监事和高管的薪酬总额直登当年的中小板公司冠军，但这一宝座在2007年被新秀金风科技（002202.SZ）夺走。

　　2007年底刚上市的金风科技以年度报酬总额2967.8万元占据榜首位置，超出去年冠军獐子岛的2153.4万元。金风科技董事长领取了678.43万元的薪酬，也成为中小板上市公司董事长薪酬之最。

　　紧随金风科技其后的是宁波银行（002142.SZ）与广电运通（002152.SZ），薪酬总额分别为1564.69万元和837.76万元。

　　与这些前三甲公司相对，绿大地（002200.SZ）2007年的薪酬总额却走到了另一极端，仅为23万元，居中小板公司末位。

　　这些公司的薪酬情况，都因一些独特原因远离大部分上市公司平均水平。

　　深交所统计的数据显示，2007年中小板221家上市公司共有董监高人员3725名，实际领取薪酬2968人，年度薪酬总额50874.85万元，平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。

　　其中，221家上市公司董事薪酬总数为22638.15万元，平均每家薪酬总额102.44万元，董事人均年薪为15.34万元；监事薪酬总数6116.02万元，平均每家公司监事薪酬29.94万元，监事人均年薪10.72万元；高管人员薪酬总额为22120.68万元，平均每家公司高管人员薪酬100.09万元，高管人均薪酬24.39万元。

　　整体而言，2007年无论是董事、监事还是高管，薪酬都有所提升，但是高管所占的权重明显在增加。

　　深交所的统计显示，2007年董事、监事及高管人员的薪酬占比分别为43%、12%和45%。而2006年中小板120家上市公司董事、监事及高管人员的薪酬占比分别为40%、13%和47%。

　　“可以看出，上市公司对高管人员更加重视，有利于进一步完善公司的治理结构。” 深交所发审监管部人士认为。

　　数据披露隐忧

　　2007年董事、监事和高管薪酬总额增幅位居前三名分别为盾安环境（002011.SZ）、中工国际（002051.SZ）与思源电器（002028.SZ），增幅分别为215.68%、190.06%和183.56%，对应的利润总额增长率分别为207.35%、18.30%和73.27%。

　　相比之下，高新张铜（002075.SZ）2007年利润总额同比降411.94%、净利润降454.42%、公司董监高薪酬同比降207.6万元，下降幅度60.17%。威尔科技（002016.SZ）、江苏琼花（002002.SZ）也出现了类似的情况。

　　“整体情况来看，大部分公司均能如实反映董监高的薪酬状况和股权激励情况，董监高的薪酬与公司的业绩存在一定的正相关性。但也有少数公司在披露上存在一定的问题。”深交所相关部门人士表示。

　　比如一些上市公司披露数据不准确。

　　成飞集成（002190.SZ）披露，董事长2007年薪酬为0.6万元。“薪酬过低，与公司所处的地理位置或行业不符。”深交所人士认为。

　　此外，在已实施股权激励的7家公司中，只有七匹狼（002029.SZ）披露“薪酬中包括了公司按期权激励办法应发放的奖励基金”，而其余6家对薪酬中是否考虑股票期权等激励性薪酬只字未提。另外，少数公司未披露报告期内辞职董监高人员的薪酬，没有如实反映公司的薪酬状况。

　　一些上市公司披露的内容也不完整。中小板有28家上市公司无董事长薪酬数据，14家上市公司无独立董事薪酬数据。也有部分公司在年报摘要与年报全文中对公司董监高薪酬情况披露不一致。

　　此外，上市公司也存在披露标准执行不统一的问题。

　　“由于各个公司对薪酬披露标准执行中出现差异，有公司披露税前金额，也有公司披露税后金额。不少公司在披露中对独立董事采用税后标准，对其他董监高采用税前标准，造成了披露中出现‘双重标准’现象。”深交所人士认为。