约翰·塞恩等人：领衔2007美国CEO薪酬榜

　　在美国次贷危机横行、经济停滞不前的日子里，倍受煎熬的有一批人，他们共同的名字叫股东，他们一方面眼巴巴地看着自己的钱人间蒸发，却还要眼睁睁地看着公司高管拿着高薪，而高薪有多高，都被谁拿走了，我们来看美联社的大调查。

　　约翰?塞恩等人的上榜理由是 领衔2007美国CEO薪酬榜。

    美联社的这次调查是从标准普尔指数500家上市公司中的410家进行的，调查发现，这些公司的CEO去年从公司获得的收入平均达到840万美元，比2006年还多出28万美元，而单单前十名收入最高的CEO们就轻松拿走了5亿美元。 约翰?塞恩是这份清单里的老大，美林公司支付给他的薪水、奖金、以及股票期权等各种收入大约有8310万美元，不过因为收入和成绩挂钩，所以他只有把美林拉出次贷危机的泥淖才能够兑现天价薪酬。塞恩代表的是大多数CEO薪酬的形式，即基本工资、福利和奖金和企业股票认股权，其中只有奖金和和公司业绩或者个人业绩挂钩，但奖金却通常只占到了CEO总报酬的2%左右。就像总部位于洛杉矶的全美第五大住宅建筑开发商KB home公司，过去一年，这家公司损失了9亿多美元，股票价格也缩水60%，但CEO杰弗里?麦茨格还是照样拿走了包括600万美元现金分红在内的2440万美元。再比如通用汽车公司，去年损失了390亿美元，而这个月初，还因为原材料上涨以及高油价，通用汽车公司被迫关闭了四个制造卡车和SUV的工厂，而首席执行官里克?瓦戈纳的收入仍比前一年上涨了64%，达到1570万美元。美联社的分析和美联储负责养老金和收益政策官员的说法如出一辙：CEO收入和公司业绩挂钩只是表面现象，不管公司死活，CEO都能拿走大笔的钱。 当然也有公司在认真执行合乎情理的业绩与收入挂钩制度，全美著名的百货连锁狄乐公司去年经历了销售、利润以及股票大跌，公司CEO的收入锐减三分之二，只有110万美元。这样的公司占到美联社调查公司清单中的五分之二，但公司规模都相对较小。现在，美国经济的低迷也催生了一些对高管新的计酬方法，比如在阿弗拉克公司保险公司，老总拿多少是由股东说了算，这也是美国大公司中的第一个由股东决定CEO薪酬的公司。分析人士认为，在次贷危机之后，将会有越来越多的公司效仿阿弗拉克公司的做法，而CEO们不管公司业绩如何都拿着高薪的好日子可能不多了。