每经记者王砚丹
昨日,
新湖中宝(600208,收盘价5.88元)刊登董事会公告,确定将公司股票期权激励行权价格从原来的15.96元调整为9.975元,但这一价格仍然比目前二级市场的价格高出近40%。
股权激励4年有效
昨日,新湖中宝公告称,董事会确定公司股票期权激励计划授权日为6月24日,激励对象自授权日满1年后可行权,有效期是授权日起的4年。并且把原行权价格从15.96元相应调整为9.975元。
公告显示,公司股权激励计划授予激励对象的股票期权为10033.6万份,占目前股本总额的3.56%。其中,董事长邹丽华获授期权数量1280万份。
去年年底,公司推出股权激励计划草案的时候,上证指数处于5000点的高位。而在今年,随着大盘暴跌,昨日新湖中宝二级市场上的股价已不到6元,离9.975元行权价有接近40%的差距。若明年6月行权时资本市场仍然低迷,那公司股权激励计划授予激励对象很有可能放弃行权。如果这样,推进股权激励计划又有什么意义呢?
分析人士认为,股权激励是一种促使高管与公司共进退的激励手段。不过对于新湖中宝来说,则陷入一种尴尬,目前行权价比二级市场股价高出近40%,如果高管到期不行权,那这个股权激励计划可以就认为一个失败的计划。要么是这个公司的计划有错,要么就是现在的股价被低估。
是否行权只有看市场脸色
昨日记者以投资者身份致电公司,公司证券事务代表表示:“当初推出股权激励计划时,市场环境比较好,因此定的行权价比较高。虽然现在市场低迷,但是考虑到要向投资者传达对公司的信心,并且我们前期也做了大量工作,因此我们没有取消计划,仍然按部就班地推进。即使明年股市依然低迷,大不了高管们放弃行权,对公司也没有什么损失。”
分析人士指出,即使新湖中宝在高管们的齐心协力下能够一枝独秀,业绩保持高增长,投资者一般也会持谨慎态度,新湖中宝高管是否行权归根到底还是要看二级市场的脸色。
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(责任编辑:贾海滨)