广东提工资倍增计划引全国热议是预期非强制

　　最近广东提出“工资倍增计划”引起全国热议。在物价飞涨的当下，打工一族都关注：自己的工资增幅能否跑赢CPI？“每年加薪14%”是实惠还是画饼？

　　昨天，省劳保厅有关负责人解释称说，“工资每年递增14%”，只是根据经济发展和物价上涨情况提出的一个预期目标，“根据我省的情况，每年工资递增12%-14%是可以实现的”。

　　人大代表们纷纷直言,这个目标很好，但缺乏强制性的配套措施。现在是市场经济时代，对于公务员和事业单位的加薪，政府还可以控制和引导；但广大民营单位的职工只靠工资谈判，恐怕就很难享受到这14%增幅的好处。希望政府部门认真研究，出台切实有效的配套保障措施，把好事做好。

　　工资倍增只是预期而非强制

　　据悉，从今年起，我省实施“工资倍增计划”，拟连续5年每年调一次企业最低工资标准，力争到2012年最低工资标准比2007年翻一番。从今年开始，全省职工工资每年递增14%以上，力争到2012年人均工资比2000年翻两番。

　　全国人大代表、中国物流与采购联合会副会长刘武对此表示“担忧”：“如果要求企业工资每年递增14%，会不会吓跑一些企业，负不起工资更加拖欠潜逃，形成新的恶性循环？”

　　省劳动和社会保障厅副厅长张凤岐解释说，我省实施“工资倍增计划”是考虑到经济发展情况和物价上涨的背景。实际上，全省职工工资每年都会有一定幅度的增长，考虑到广东的情况，每年增加12%?14%是可以实现的。而目前确定的每年递增14%是对全省增长幅度的预期目标，并不是对个体企业强制执行。

　　农民工劳动合同签订率逾九成

　　省劳动厅介绍，截至2007年底，全省跨县区流动就业半年以上的从业人员总量已超过2620万人，占全国的1/5。其中72.5%来自外省，共计1900多万人。

　　今年是《劳动合同法》实施第一年，广东出台各项措施，促进用人单位和招用的农民工依法签订劳动合同。截至今年5月底，我省有2134万名职工与各类企业签订了劳动合同，签订率为95.1%，其中农民工劳动合同签订率达92%。

　　为了留住技能型人才，广东还在全国创造性地将入户条件放宽到中级工，只要连续一定年数交纳社保就可入户。

　　专家建议增加拖欠工资罪

　　省劳动厅仲裁处介绍，今年由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议仲裁案件出现井喷。前6个月案件已达15.6万，是去年全年的总数。“仲裁庭连轴转，全省260个仲裁庭都不够用，甚至不得不动用饭堂和会议室开庭”。

　　而工资拖欠问题依然是劳动争议的焦点。我省先后开展各种执法行动，在全国率先实行重大劳动保障违法行为社会公布制度，率先在全国启动行政司法联动打击欠薪逃匿机制。到目前为止，全省累计对32名责任人采取了司法强制措施，追回被拖欠工资超过8000万元。

　　但是目前针对拖欠工资的司法处理仍然存在尴尬。我省目前对欠薪人的处理仍然只能靠公安机关，揪出其他“小辫子”再顺便解决欠薪问题。专家建议研究修订《刑法》，增加拖欠工资罪，重点打击欠薪后逃匿或隐匿、转移资产，拒不承担对劳动者的工资支付责任的恶意欠薪行为。 (来源：《南方日报》)