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李荣融:央企负责人底薪3年不再加

  “央企不是在真空中,它恰恰是在市场竞争中。”昨天,国务院国资委主任李荣融对于“央企高管薪酬”阐释说,2004年到2006年第一个任期“我们平均每年多支出4600万元薪酬,换来了每年增加利润1500亿元” 。

而从2007年到2009年第二个任期,国资委已经采取措施,央企负责人薪酬的基薪部分保持不变,三年不加。

  “我可以这样说,世界上找不到我这样一位好老板。因为老板最重要的是,伙计给你挣的钱多,你应该也给他多点;伙计完不成任务,就请他走人。”李荣融表示,国资委成立之前,企业自定薪酬,“撑死胆大的,饿死胆小的。”国资委成立后,开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道,主要是把薪酬与责任挂钩。

  李荣融对中外200多名记者表示,中央企业负责人包括正职副职加在一起1500多人,1500多人的总薪酬每年增长4600万元左右,而央企利润每年增加1500亿元。

  从2004年到2006年是第一个任期考核,2004年央企负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元,当年的利润是4879.7亿元。2004年这些企业负责人平均年薪是35万元,其中15万元是基薪,20万元是与业绩挂钩的奖金;2005年全部负责人的薪酬总额是5.32亿元,当年实现的利润是6377亿元,当年平均的年薪是43万元;2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿元,当年实现的利润总额是7685亿元,企业负责人平均薪酬是47.8万元。

  李荣融表示,公布的这些收入均为税前。总体而言,2004年到2006年央企利润的年均增长是36.7%,而高管薪酬总额平均年增长14.84%,央企职工的年均收入增长是15.3%。他表示,中央企业负责人的薪酬是适当的,国资委这几年的调整效果是好的,企业负责人的薪酬得到了规范,与职工收入的差距正在逐步缩小。

  

(责任编辑:佟菲)

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