沃尔玛一基层工会主席挂冠而去

　　与巨无霸较量两年后无法坚守  沃尔玛一基层工会主席挂冠而去

   本报记者 李菁莹

　　9月9日，沃尔玛南昌八一广场店工会主席高海涛向店方正式提交了报告，要求“解除劳动合同”。

　　1月14日，本版曾经推出有关高海涛的专题报道《一个基层工会与巨无霸的较量》、《高海涛：在尴尬中坚守》，以及记者手记《他还能坚守多久》。事隔8个月，高海涛终于不再“坚守”，黯然挂冠而去。

　　“请辞”的导火索源于“集体合同”。集体合同是全国总工会自2003年就开始大力推广的一项工作，通过以集体谈判的方式与资方商议一个“集体合同”，目的是更好地维护职工的合法权益。据中华全国总工会有关负责人称，集体合同的灵魂在协商，而不是企业主一个人说了算，这样可以改变单个职工的弱势地位。

　　今年9月，按照工会的要求，沃尔玛南昌八一广场店与工会签订“集体合同”，工会主席高海涛代表员工与资方协商。

　　拿到已经拟好的“集体合同书”草稿后，高海涛认真地翻阅，他基本认可，但对有些条款，他提议做些细节修改。

　　草稿的第四条“本合同生效后，将成为制定和修改公司相关劳动规章制度的规定”，高海涛建议加上“依法”二字，改成“本合同生效后，依法制定和修改公司相关劳动规章制度的规定”。还有第七条“员工在公司连续工作满三年，无任何违反公司纪律的记录，年度工作表现评估分良好，员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同”。高海涛认为“任何”两字概念模糊，应该予以明确，否者签无固定期限劳动合同时，员工会很被动。

　　合同草本中第十三条有“工会同意公司安排员工在法定时间内加班”一项，高海涛提出应加入“在保障员工身体健康的条件下”的限定语。还有，对双方一直争论的职工福利问题，工会希望在集体合同中予以明确等。

　　高海涛提出五六条修改意见，并很执着地坚持。

　　9月5日上午，在上级工会的协调参与下，沃尔玛南昌两店人力资源经理、工会主席及其他协商代表等开始就集体合同“协商”。沃尔玛对高海涛的坚持很不满，人力资源经理高高举着合同书的草本说，这都是上级工会过目同意的，沃尔玛全国都是统一的文本，其他店也都是这样签的，没有修改的必要！

　　会后，高海涛内心也挣扎得厉害：“上级工会都已经认可了，自己就别较真了！”但沃尔玛方面表现出来的强硬让高海涛再次坚定主意：如果是“城下之盟”，没有商量的余地，工会方能做的事只是签字，那我宁愿不当这个工会主席。

　　事后，高海涛对记者说：“如果我签字，那对员工我无法交代，不签字，又违背了上级总工会的统一工作安排，所以工会主席我只能辞去。”

　　这天下午，上级工会打来了催签电话，要求高海涛配合工会的工作。高海涛说：“如果一定要我签，那我辞职！”

　　高海涛拒签，沃尔玛决定绕过他，要求全店各部门派出“职工代表”，对集体合同进行表决。最终，这个合同草案获得了大部分“职工代表”的赞成票。9月8日，由南昌另外一家沃尔玛店的工会主席代替八一店，签署了未经任何修正的集体合同。此事被当地媒体称为“工会维权方面迈出的一大步”。

　　高海涛，这个农家出身、朴实而又倔强的27岁年轻人，2004年毕业于江西蓝天学院，通过努力以高分通过国家司法考试。两年来依靠自己准律师的法律专业素养和工会主席的责任感，跟沃尔玛这个全球最强悍的“资方”，顽强而又艰难相争了两年，最后终于不再坚守，选择了离去，尽管这离去有太多的无奈。