中国职工最盼涨工资 集体协商助工资平均涨15%

　　中国工会第十五次全国代表大会召开在即，人民网．中国工会新闻网日前为此推出“中国职工十大期待”调查。调查结果显示，20个备选“期待”中，“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超过物价增长”拔得头筹，83%参与投票的网友都选择了这个选项。

　　名词解释：

　　工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行作法。

　　数字工会：实行工资集体协商的企业职工工资普遍高15

　　%有数据显示，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10-15%。

　　据了解，江苏泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，开展工资集体协商的企业同比平均增资14.5%、15%和22%。据全总第六次全国职工队伍调查问卷数据和典型单位调查、个案访谈资料的分析，开展了工资集体协商的企业，去年以来增加工资的占69.1%。通过开展工资集体协商，河北省职工收入持续增长，2005年全省在岗职工平均工资增长12.1%，2006年在岗职工平均工资增长12.8%。河北邯郸矿业集体开展工资集体协商四年，职工收入年均增长18%，2007年人均收入达27000元。山东聊城交运集团自2002年实行工资集体协商以来，职工年均工资以13.5%的增幅递增，超过全省企业职工工资增长幅度3个百分点左右。江苏省统计局认为，开展工资集体协商是职工工资性收入增加的重要因素。

　　数字工会：27个省在特定行业建立工资保证金制度

　　据了解，全国工会积极参与政府有关工资分配的法律法规和政策的研究制定，推动建立工资的决定机制、正常增长机制和支付保障机制。配合政府有关部门开展工资清欠工作，加大监督检查力度，推动解决拖欠职工工资问题。目前，多数省份基本解决了国有企业工资历史拖欠问题。

　　目前有27个省份在特定行业建立了工资保证金制度，一些省市建立了欠薪报告制度。全总在参与国务院有关部门关于最低工资标准执行情况的研究中提出，要完善最低工资保障制度、全面建立小时最低工资标准、建立最低工资标准的正常调整机制，提高最低工资水平。目前各省份都建立了最低工资标准调整制度。 (来源：人民网)

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