佐佐木聪(国际劳工组织企业发展和促进就业专家):
在下面的介绍中,我将讲到…
1.ILO关于企业发展的观点 2.ILO在中国开展的创业教育和培训项目 3.如何促进企业可持续发展 4.体面劳动议程 5.通过教育和培训推动企业可持续发展
ILO关于企业发展的观点
ILO于1998年通过 “在中小型企业中创造工作岗位建议书”(189号) 175 个国家,包括中国 该建议书成为制定国家政策和行动计划的指导和参考文件
形成有利的政策环境
通过消除政策限制 推动发展富有效率和竞争力的中小企业
培育创业文化
要培育起良好的创业环境,有利于发挥企业积极性和创造力、提高企业生产力和环保意识、提高就业质量、形成良好劳资关系、以及提供充分和公平的社会实践。
提供各项基础服务
1.创业 企业计划的制定和后续服务 企业孵化器 2.咨询和技术建议 信息服务 职业健康与安全培训 创新和企业现代化方面的支持 质量管理 环境管理服务 法律、会计和金融服务 3.技能 提高管理和职业技能 企业培训 4.市场营销 市场调研和营销支持 在产品的设计、开发和展示方面提供协助 包装服务 提供能源、通信和基础设施服务 获得资本市场、信贷和担保的支持
ILO在中国开展的项目一:创办和改善你的企业(SIYB)
ILO在中国开展的项目二:KAB创业教育项目
通过教育来培育创业文化和发展中小企业 青年人就业(大学,中学和职业学校) 向(普通)学生提供系统的商业运作知识 在学生这一未来的企业家群体当中树立创业意识
ILO项目三:加强企业竞争力和社会责任推动可持续发展项目(SCORE)
通过考核来共同解决问题,进行坦诚沟通,从而不断改善企业 促进企业可持续发展:含义
对企业的传统看法:就是投入-产出的直线关系,只关注短期经济价值最大化。 可持续发展的企业:这样的经济体通过公平竞争来追求利润,同时它们也注重社会效益。
促进企业可持续发展:企业层面需遵循的原则
社会对话和良好的劳资关系 人力资源发展 工作条件 生产力,工资和利益共享 企业社会责任 企业治理
体面劳动、实现体面劳动的障碍以及诸多其他…
缺乏社会保障 就业歧视 非正规就业 缺乏结社自由 过度负债 就业机会不足
通过教育和培训 推动企业可持续发展
通过教育培养创业文化 让青年人有更多机会在不同阶段学习创业知识 加强创业教育和实际的企业经营之间的沟通 在教育中着重强调企业家的社会责任 通过创业赋予女性经济主动权 通过创新性方法发挥社会企业的潜力,例如:让市场为贫困人群服务
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