劳动合同法是把双刃剑

　　来源：阳光卫视

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那么随着经济危机的爆发，那么在中国的东南沿海地区有大量的出口型的企业，倒闭或者破产，同时也有大量的工人失业，那么在这个时候人们开始反思一个命题，《劳动合同法》对于这次经济危机当中，企业的命运起到了一个什么样作用，同时他有没有实现保护工人利益这样的一个最初的命题呢？我们今天请到的特约评论员，陈平先生，您好。

　　陈平：你好。

　　主持人：那么在这个时候，大家都开始关注《劳动合同法》，重新再来解释它，那么我不知道，您对《劳动合同法》目前对于中国经济的影响，一个总的评价是一个什么样子？

　　陈平：我认为《劳动合同法》，起码应该这么说，第一超前。

　　主持人：是，这个所谓超前，是指超越目前中国的经济发展状况。

　　陈平：对，第一是超前，第二生不逢时，不合时宜。实际上面，在今年，尤其是《劳动合同法》细则，实施细则出来的时候，那时候实际上可以先别出来了，慢点出来了，那时候美国的次按危机已经发生了，而按照一个常识推论，中国必然会受到严重的冲击。所以在这个情况下面，第一，可以缓实施，不至于把自己搞得这么被动。

　　主持人：为什么要缓实施呢？

　　陈平：因为我觉得不合，生不逢时嘛。碰到这么一个受到严重的经济危机冲击的时候，《劳动合同法》往往会第一，它的权威性也消失，对吧，第二，那么它起的作用，该起的作用没起到，立法者想起的作用没起到，对于经济危机，让企业，让员工遭受到的冲击反而更大了。加重了企业的负担，也加重了，加强了员工就业的难度和失业的概率的上升。

　　主持人：我理解这个法律的出台，就像您刚才提到了，它是有一个非常好的一个预期的，希望实现一些想法，那恐怕应该是更好地来维护这个劳动者的这样的一个权益，能够让他们得到一个更好的一个工作，或者在工作上，也能得到一个，更好的一个待遇和利益，那么为什么反而是产生了这样一些结果？

　　陈平：我不是说，第一超前，所谓超前，那么中国目前整体来讲，我们的企业基础水平还不高，对吧。

　　陈平：那么对于这个人工成本的优势，仍然是中国在世界经济分工体系当中的一个主要优势，那么你在这主要优势的这么一个上面，去减弱这主要优势，这本身叫做超前。

　　主持人：是理想状态的一个。

　　陈平：就是我们现在的整个中国经济在世界分工体系当中，并没表现出来技术优势，更没表现出来技术优势所赖以发生的，存在的创新优势。而主要依靠的是人力优势，你在这人力优势上面减弱它去，我不叫超前嘛。第二叫不合时宜。不合时宜是因为世界，美国次按危机发生以后，我们在讨论制订这《劳动合同法》的时候，美国次按危机还没发生，但实际上面，那个时候美国开始要出问题，西方经济出问题，已经表现出来了。那么在所谓出问题，意味着世界经济这一个规模，会停止增长，或者减缓增长，或者现在已经出现了倒退，就是缩小。缩小的情况下面，那么在分工中，我们本身依靠人力优势，你在减低这个人力优势，那不是向这个伤口上撒把盐吗？

　　主持人：就企业的出路在哪儿？

　　陈平：不是，企业更难，就业者也是更难，对吧，企业一看这个出台，那么就想到，我怎么样少用人吧。

　　主持人：对，还是要降低成本嘛。

　　陈平：对不对，因为我增加一个风险，第二，我怎么样合同到期了，我赶快先别雇佣了。

　　主持人：其实也是减少了工作岗位。

　　陈平：对，就适得其反，我不是说嘛，叫做，第一叫做立法超前，然后是生不逢时，适得其反。

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