国泰君安：天价薪酬事件

　　券商薪酬发放也许符合“相关规定”，但这种不能与投资者“同甘共苦”的做法难免让那些资产缩水的投资者们心生愤怒。

　　市道不景气的情况下，华尔街金融机构却把184亿美元的政府拯救基金当做年终分红分发给职员，这令美国总统奥巴马异常恼火，也激起了民众的愤怒。

　　2月4日，有媒体报道称，《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中透露2008年公司薪酬及福利费用支出达32亿元，较年初预算增长57%，“超额完成发钱任务”12亿元。以国泰君安3200人左右的员工规模计算，其员工平均年薪高达100万元。

　　国泰君安证券股份有限公司新闻发言人随后表态：日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际。国泰君安薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元，同比下降44%。其中，公司总裁助理以上高管2008年度平均岗位工资57万元，董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。

　　此外，国泰君安证券发布的公告显示其财务数据也相当漂亮，该公司去年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率为29%，经营业绩在券商中名列前茅。

　　但谁想到，澄清并未起到任何作用，反而引发了民众对金融企业天价薪酬更大的质疑。这些民众就是无法理解，中国经济2008年受金融危机的冲击明显下滑，股市市值全年缩水超过一半，证券公司的经纪业务、自营业务和投行业务收入都大幅减少，但为什么金融行业的薪酬水平仍能位居各行业之首？

　　据《上海证券报》数据中心统计和估算，44家国内券商去年大致发放了209亿元的职工薪酬，国泰君安等多家大型券商去年薪酬仍较丰厚，部分券商人均年薪超过40万元。

　　事件的性质似乎已经变了，投资者们已经不在乎券商的薪酬发放是否合乎“有关规定”，而更介意在经济危机的时候，它们能否与自己同甘共苦。

　　此外，由于包括国泰君安在内的多家券商都属于国资控股的金融公司，公司不透明的薪酬支付也引发了各界的质疑，因为国泰君安的收益中，许多享受的是“制度性红利”，并不是自身经营能力强而靠盈利分红，有投资者担心在缺乏监管的情况下会造成国有资产的流失，呼吁券商作为国企应该实施高管薪酬透明化，甚至有投资者提出，监管层应该下手限制券商高管高薪的发放。

　　对此，社科院金融所研究员易宪容表示，政府有必要仿效美国对金融类企业高管实施“限薪令”。金融行业是垄断性行业，准入很严，但在当前情况下，效益不是纯能力、竞争力问题，而是由社会政府授权获得，国家应该严格限制股东分红。“中国的金融市场刚刚起步，金融类企业与国际接轨应该先从完善自身的服务水平开始，而不是天价薪酬。”

　　这些薪酬能否最终发放到国泰君安员工手里还说不定。目前，上海国资委及市金融工委已召开专门会议，讨论国泰君安巨额薪酬问题，国泰君安等单位的相关负责人也到会就薪酬问题作出了说明，国泰君安可能会因此而推迟发放剩下的年终奖。