大学生零工资就业合法权益不能为零

　　小吕是义乌人，今年七月份就要大学毕业。从去年10月开始，他就奔波于杭州、宁波、义乌等地，参加了不下20场招聘会，可一直找不到合适的工作。“这样找工作也不是办法，所以我想免费为别人打工，自己也可以获得经验。

”小吕打出“零薪”的口号，决定“零工资”就业。在人才市场上转了一圈，我们发现，像小吕这样求职心切而考虑接受短期“零工资”就业方式的大学生正在增加，他们大多想通过这种方式来换取宝贵的工作经验和就业机会。（2月13日《浙江日报》）

　　大学生就业压力巨大，且又遭逢全球经济寒冬，因此，不少大学生为解决个人生计难题，缓解家庭经济压力，被迫重新祭起并不鲜见的“零工资”就业大旗，这不奇怪，一些家庭条件较宽裕的家长支持孩子的选择似也属无奈，但我以为，即便如此，“零工资”就业的大学生的合法权益不能为零，政府劳动执法部门有责任和义务为他们兜底。

　　具体说来就是，既然按照义乌市人事劳动社会保障局有关负责人的相关解释，大学生毕业后进入用人单位就是劳动者，即使是“零工资”就业也一样，劳动关系双方必须签订合同，且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。“零工资”就业一旦成为事实，肯定违反《劳动合同法》。那么，为了保障“零工资”就业大学生的合法权益不被架空，各地劳动执法部门是否可考虑出台这样一些应对举措呢？比如，要么就不鼓励、不赞成大学生“零工资”就业，要么在大学生与用工企业达成用工意向或签订协议之后，让大学生们将协议送到劳动和社会保障部门备案，后者以此为依据，对没有按照规定支付最低工资标准的企业实行经济处罚，维护大学生的合法权益；再者，如果当地政府鉴于当前形势，考虑到企业的困境不忍心拿企业是问，或想处罚又抹不下面子，即由政府为这些“零工资”就业者登记造册，为他们发放最低工资或者不低于这个标准的失业保障救助。

　　我想，无论属于哪一种情形，地方政府对大学生“零工资”就业都不能不管不问。