大学生就业何不多考虑去基层

　　国务院办公厅刚刚下发了《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》，昨晚，央视《新闻会客厅》邀请三位嘉宾，就应届大学生的就业问题展开讨论。三位嘉宾以正在找工作的大学毕业生的身份，从各自的不同角度分析，认为到基层和到中小企业就业是不错的选择。

　　会不会选择到基层工作？

　　针对主持人提出的“会不会选择到基层工作？”的问题，三位嘉宾认为到基层会得到很好的锻炼，大学生如果在没有地方可以选择的时候，基层未尝不是一个好的选择。

　　陈宇：我肯定到城乡基层去就业。我的理由非常简单，到城乡基层去就业是政府给我提供的就业岗位，政府给我提供的就业岗位，就会比中小企业，哪怕是大企业提供的就业岗位更可靠。而且我到农村去当村官或者到社区去当社区的助理，我觉得对我来说是一个很好的锻炼。我觉得对自己是一个非常好的机会。

　　王伯庆：假如我是一个理工科学生，我比较会考虑我所学的专业，我不太愿意到基层去做一般的工作。如果我是文科生，我就会考虑，如果需要我到西部，去支援西部，我就会考虑。因为一般来说，根据我们麦可思的调查，西部出来的考生只有45%的人愿意在西部就业。这是为什么呢？西部主要是发展机会比较少。所以我觉得国家这次出台这个政策，给予到基层和西部一定的鼓励，是非常必要的。

　　戴志康：如果我是一个大学生，我首先会倾向于让大学生不要那么挑剔，就是不要太把自己当回事，因为现在我们大学毕业生确实数量很多。如果你在没有地方可以选择的时候，基层未尝不是一个好的选择。

　　中小企业最能学到东西

　　现在，中小企业、非公有制企业在向大学生招手。那么三位嘉宾会不会选择去中小企业就业呢？

　　陈宇：我觉得去中小企业实际上有很大的不确定性。首先是中小企业是不是能够接受我，并不是说国家提供了优惠政策，他们就会吸纳人，他们要根据自己生产和经营发展的情况。其次到中小企业去，我能不能在那里发挥作用？所以对我来说，在我没有经验，自己对自己的能力有确切判断的情况下，我还是先想到政府提供的岗位去锻炼锻炼。

　　王伯庆：我想的跟陈同学有点不太一样。非公有的企业雇佣的应届大学生人口占了58%，它是一个主力的雇主。我认为中小型企业最能够学到东西，最具有挑战性，特别是非公有制企业。外资、合资和民营企业还有个体企业，反而比国营企业进步的动力大。

　　戴志康：我们小企业雇不起优秀的人才，我当时选择的是有潜质的，好学的，积极的，聪明的人进入到公司来。当时我们在四五年以前有很多当时的应届毕业生，现在基本上都是公司里的骨干。

　　即使当廉价劳力也愿见习

　　为提升大学生就业能力，国家将用三年时间组织一百万学生参加见习。三位嘉宾会选择去见习吗？

　　陈宇：我会选择去见习，上了这么多年学，大学毕业时，实际上既不了解生活，也不了解生产，基本上就是非常没有社会生活的经验。在这种情况下，国家给我提供机会到企业去见习，我觉得是一个非常好的机会。我觉得我自己一定要放低自己的心态，就是当廉价劳动力也是我人生的一个阅历。

　　王伯庆：作为学生来说，我非常愿意参加这个活动。我如果能够到一个对口的企业里面去实习，学到社会上做事的经验，同时把自己不会的能力锻炼出来。到企业雇用我的时候，至少在薪资上面要比我刚刚开始进入时要高。

　　戴志康：我觉得这个政策是相当不错的。高校可以更加主动、积极地和企业进行这样一种联姻的活动。我相信这样的方式，肯定会使得企业更多地去招聘大学应届的毕业生。据央视《新闻会客厅》

　　中国就业促进会副会长 陈宇

　　(长期关注中国就业问题)

　　麦可思咨询公司总裁 王伯庆

　　(海归博士，连续做了三年中国最大的大学生就业调查和研究)

　　康盛创想公司总裁 戴志康

　　(2001年他在大学二年级的时候开始创业)