转变观念 应对就业难

　　当前，如何应对大学生就业难，首先要转变观念，从根本上改变“劳动不再光荣”“惟有读书高”的社会价值观。

　　价值观决定就业观，我们当然反对“读书无用论”，但是如果整个社会的价值观是“惟有读书高”，不考上大学，农村户口就不能变成城市户口；不考上大学不仅拿不到跨入公务员门槛的基本通行证，甚至不符合普通用人单位要求的“大学本科”学历，当一个高级的蓝领工人，就永远不能享受和别人一样的待遇；整个社会认同“劳动不再光荣”这样的价值观的时候，国民当然就会把上大学当作改变自己命运的惟一途径。

　　其次，教育结构要跟市场需求对接。中国不缺学历教育，缺的是一专多能的技能教育，缺的是对人的通才能力的培养。通才不是“万金油”，而是“瑞士军刀”，它可以当刀，可以当起子，可以当螺丝刀，拿它做任何一件事，它都是非常精良的工具。所以，未来需要的人才也将是一专多能的复合型人才。

　　我国是一个制造业大国，不是一个服务业大国，最缺的不是服务业人才，而是高级的有技术能力的蓝领工人。据有关数据表明，我国每年要新增数控设备5万台，仅数控高技能人才的缺口就达60万，拥有这一高技术职能的人只有不到4%。而这样一个群体却不是大学培养的。一方面是岗位缺员，另一方面却是大学生就业无门，教育结构存在的问题显而易见。

　　据调查，我省一所中专学校，实行“订单培养”，多年来毕业生一直保持很高的就业率，学生的实习安排率达98%。这所学校开设的休闲体育服务与管理专业，招收的基本上是来自贫困山区的女生，学生毕业后，基本能全部就业。如果大学的专业设置也能以需要为前提，大学生就不会有日后无业可就之虞了。

　　对于有创业意向和能力的高校毕业生，相关部门可以以小额担保贷款的方式扶持其自主创业，实现毕业生就业分流。同时，保障体系提前介入，使大学生在找工作期间有一份就业前保险，能拿到一部分生活补贴，不至于陷入生存危机。