“很多大学生毕业后不愿意到一线工作，这种观念需要转变。”一汽—大众汽车有限公司高级技师王洪军代表说。他认为，应当把部分大学毕业生打造成既有专业知识，又懂实际操作的新型高技能人才，也就是“金蓝领”，这样既能有效缓解当前大学生就业压力，更能为装备制造业技术创新提供新生力量。

　　王洪军说，企业要做好两件事。一是建立起以能力和业绩为导向、注重职业道德和职业知识水平的高技能人才考核评价体系，给高技能操作人才提供奋斗目标和成长阶梯。二是建立科学合理的薪酬制度，使拔尖高技能人才在工资、养老、职工福利等方面与同类科技人才、经营管理人才享受同等待遇。 (来源：人民网-《人民日报》)