中海油服CEO年薪仅为中海油CEO傅成玉1/6

　　股权激励方案避开“股价虚涨”

　　正当国家正在制定国企高管管理规定，以使国企高管薪酬趋向合理化时，一些央企高管的薪酬也开始映人眼帘。

　　在中海油董事长兼CEO傅成玉被曝出2008年薪酬达1204万天价高收入的时候，中海油总公司旗下另一上市公司中海油服(601808,股吧)高管收入却与之大相径庭，其2008年财年内的CEO袁光宇薪酬却不到200万元。

　　为何母公司同属中海油总公司，两上市公司CEO差别却这么大？

　　中海油服CEO年薪仅为傅成玉的1/6

　　内部人士讲述道，早在2006年制定的股权激励计划时，中海油服就意避免了天价薪酬的出现。

　　2006年11月22日，中海油服第二次临时股东大会通过了“中海油田服务股份有限公司高级管理人员股票增值权计划（“股票增值权计划”）。

　　这种股权激励的方法是指，在某一期限内当本公司股票价格上升超过股票增值权授权价时，承授人将可就该等升值部分享有现金受益权。而这种股权激励只会有现金支出，而不会对公司股权架构产生稀释摊薄。

　　在2007年6月6日，董事会已与所有合资格的七名高管人员签署绩效指标合同，完成所有必要的授予股票增值权相关的法律程序，并按港币4.09元为授权价格。股票增值权计划于2006年11月22日开始生效。按计划，符合资格高管人员可行使的股票增值权数目与绩效考核结果挂钩，并于生效日起后的两年进行综合考核并确认行权比例。行使限制期为2年，自授予日起的第三年初、第四年初、第五年初和第六年初分四次平均行使。

　　股票增值权计划同时规定，股票增值权行权收益不得超过当年公司净利润的10％。因行使股票增值权而产生的现金付款将存入有关承授人之个人账户，账户中的现金应有不低于20％的部分至有关承授人在本公司之任职期满考核合格后方可提取。

　　由于中海油服的股票增值权计划的行权设定有兑现的区间和比例，因此不会出现天价薪酬的情况。根据年报显示，在2008年担任中海油服的CEO的袁光宇的年薪仅为65.69万元，加上股票期权应获得的现金140万元，总共就205万元。

　　而其它高管与之相比，薪酬都低于200万元。 (来源：《证券日报》)