金融危机未“消停”　华尔街薪酬已“反弹”

　　关于华尔街高管薪酬的争议还未停息，金融危机寒潮之下的华尔街奖金给员工签出的支票却依旧丰厚，大有回暖之势。而此前许多人认为，高额奖金正是造成金融危机的重要原因之一。难怪世界银行行长佐利克4月26日在新闻发布会上说：“谁也不知道这场危机将会持续多久。

　　据新华社电 关于华尔街高管薪酬的争议还未停息，金融危机寒潮之下的华尔街奖金给员工签出的支票却依旧丰厚，大有回暖之势。《纽约时报》26日报道，美国6家大型银行今年第一季度给员工发放超过360亿美元奖金，引发多方质疑。

　　水涨船高

　　报道说，华尔街员工今年奖金收入，可能达到金融危机爆发前水平。

　　作为一家接受政府援助的企业，高盛集团今年第一季度为员工发放的薪酬相当丰厚，总额达47亿美元。

　　如果这一趋势保持全年不变，高盛集团员工今年总收入平均每人可达56.9万美元，几乎接近创纪录的2007年水平。

　　摩根大通公司今年第一季度为每位员工平均发薪13.8万美元。如果摩根大通公司今年全年保持第一季度盈利趋势，其贸易和投资部门员工每人收入可达50.95万美元，这一数字在2006年仅为34.5万美元。

　　对此，华尔街知名证券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析师布拉德·欣茨评论相当犀利。“如同华尔街惯有做法，他们又开始犯罪了，”欣茨说，“当你看到一点起色，你就会发现每个人的薪酬又开始上涨。”

　　有钱该给谁？

　　在美国，投资银行一向有高薪传统。过去，投资银行将收入的50％分发给员工作为奖金。华尔街更是如此。究其原因，大部分投资银行先前为私人所有，员工同时也是老板，高薪自然不难理解。那些已经上市的银行企业也依旧保留了这一传统。银行业主对于高奖金的解释是“留住人才”。

　　但一些股东却主张重新划分盈利。由于奖金大多与短线获利相关联，即使投资之后并无获利，已发放下去的奖金也不受影响。因此许多人认为，高额奖金正是造成金融危机的重要原因之一。

　　“应该把钱给股东，”得克萨斯州养恤金联合委员会成员弗雷德里克·罗说，“奖金占收入的比率没有降低，说明根本问题没有解决。”