6月23日，紫金矿业(601899.SH)发布关联交易公告称，全资子公司福建紫金投资有限公司与控股股东闽西兴杭国有资产投资经营有限公司签署合同，双方出资将上杭鑫源自来水有限公司注册资本从9300万元增加到3亿元。

　　但这仍不能转移市场对该股6月16日公告的视线。

　　“变相股权激励方式的出现，是上市公司不得已而为之，这从侧面反映出监管层对股权激励控制的严格”，上述投行高层表示，从我国股权激励制度实施的深度看，应考虑放松管制，尤其是对民营上市公司。

　　证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)后，上市公司股权激励大幕正式拉开，而在美国等成熟市场，几乎100％的上市企业高管薪酬中，包括股权激励在内的长期激励占据较大比重。

　　然而，国企占多数的A股市场，对于股权激励可能成为管理层掏空上市公司资产、中饱私囊工具的担忧，以及坊间曝出的为获得较低的激励授予价而进行的违规行为，成为管理层祭出严刑峻法的理由。

　　尽管如此，上述券商高层仍主张，对于股权激励的管理，在对国有企业施加适当限制的同时，未来方向将是回到《上市公司股权激励管理办法》(试行)》所规定的备案制上去，才能使股权激励的正面意义真正发挥。

　　数据显示，投资者对股权激励概念相当热衷，截至6月23日，大智慧股权激励板块今年涨幅达78.19%，而同期上证综指的涨幅仅58.87%。

　　个股方面，青岛海尔5月13日公告称，拟重启股权激励计划，首期拟授予的股票期权，由原计划的8000万股缩减到1771万股，行权价由原来的7.63元提高至10.88元。除将计划有效期由原来的七年缩至五年外，还对行权需满足的业绩条件提出更高要求。受此消息刺激，青岛海尔12日涨停报收，截至6月23日收盘，涨幅高达40.29%。

　　近日，海信电器(600060.SH)、兴发集团(600141.SH)、诺普信(002215.SZ)等纷纷公布期权激励方案。

　　6月23日，新华都(002264.SZ)公告称，678名激励对象将获得660万份股票期权，每份期权的行权价为25.35元，激励对象可在股票期权自授予日起30个月后，在该计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权。

　　市场人士评价说，今年以来，一些上市公司新推出的股权激励计划，激励数量有所缩减，行权价格有所提高，行权条件更加严苛，政策和经济形势逼迫下的这一转变，有望推进股权激励制度的良性发展。