再悭不能悭高温津贴

　　作者: 黄榆敏

　　南国盛夏，在户外35°C以上高温环境下从事体力劳动，其体力透支程度可想而知。早在2007年7月，卫生部、劳动和社会保障部等部门就联合发通知，要求用人单位在高温天气应向劳动者支付高温津贴。

　　但目前尚有不少用人单位和企业主并没有执行这一规定，有的根本就没发高温津贴的意识。为何不发？答曰：受国际金融风暴影响，企业效益滑坡。还大言不惭地要求员工与企业共渡难关。据说有的企业连去年以前的高温津贴也未曾发放。员工为何不维权？回答令人唏嘘：当前公司不景，老板正想找理由“炒人”，怕一旦提出高温津贴，撞在枪口上。不能为区区几十元而丢掉一份工。

　　企业真有困难，员工发扬主人翁精神，暂将高温津贴搁置，助企业渡过难关，值得称道。但有些用人单位和企业主打着遭遇国际金融风暴的招牌，行克扣工人高温津贴之实。面对无良企业主，员工有何维权方法？一是依靠工会组织，工会应按劳动法规保护员工的合法利益；二是向劳动保障部门投诉，由政府部门出面调解；三是求助于法律援助机构；四是直接向法院起诉，通过法院判决来维护自己的权益。

　　但话又说回来，高温津贴是一线员工辛苦赚来的血汗钱，作为用人单位和企业主，不管有天大的困难，都应该珍惜和保护员工的身体健康，千万别为省几个钱而罔顾他人生死。如果安坐于空调之下的管理层和企业主能换位思考，发放高温津贴的问题就不是问题了！ （黄榆敏）