晨报讯 （记者 刘映花）随着金融危机影响的深化，央企利润大幅下滑，高管年薪、企业红利等争议话题将国有企业的“大老板”——国资委主任李荣融推到了风口浪尖。昨日，李荣融参加国资委网站在线访谈时表示，即将公布的国企高管薪酬规定将确保高管和职工收入相适应。

　　从今年年初开始，央企员工与高管的薪酬差距逐渐引发社会关注，而对于“央企高管天价薪酬”的质疑更是不绝于耳。近日有消息称，国企高管薪酬规范将于七八月间颁布，人们寄希望于新规能够撬动央企高管的“高薪神话”。

　　李荣融昨日并未透露新规的具体内容，但他表示国企高管年薪将力图实现与所在行业相平衡以及企业内部平衡。“现在企业职工工资增长的幅度比企业领导增长的幅度还要快一点。”同时，由于《公司法》规定，高管的薪酬是由董事会决定，李荣融表示，国资委将通过在国有企业的股东代表对于高管年薪的制定发挥积极作用。

　　李荣融还透露，国资委的职工收入也不高，自己一个月的收入大概是一万元。“如果交掉税，到手上的不超过一万，国资委的处长们每月收入约三千多块钱。”

　　而对于外界央企上交红利比例较低的质疑，李荣融昨日也明确表示，称中石油、中石化、中移动等10%的上交比例只是起步，“未来会逐步提高上交收益的比例。”

　　李荣融同时表示，近年来，现金分红的央企上市公司比例在提高。2005年，央企上市公司现金分红比例是49%，2006年为55.7%，2007年是60%，连续三年进行分红的，所占比例大概是38%。但是，国资委对于这一比例并不满足。李荣融表示，国资委将进一步鼓励央企的上市公司现金分红逐步提高，目的是提高投资者信心，并实现企业经营指标向全社会公布。（北京晨报）

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　　具备“抄底”条件者不多

 　　对于央企海外并购屡屡失利，李荣融在访谈中明确表示，许多企业目前还不具备并购国外企业的条件。虽然国资委建立以后，也有不少央企在海外有成功的并购，但具备这个条件的企业还是少数。

 　　他同时强调，在当前经济形势下，并购是一个机遇，但要把机遇变成现实，要根据自己的能力。如果能力不够，不仅不是机遇，也许会变成包袱，甚至会走向破产的不归之路。

 　　职工工资增幅超领导

 　　就职工工资问题，李荣融表示，国有企业发展是世界性难题，这些年来我国的国有企业向世界证明了国有企业是可以搞好的，“我们一千万央企职工的生活有了明显提高，现在企业职工工资增长的幅度比企业领导增长的幅度还要快一点。”随着我们对社会的贡献增长，工人的报酬应该有提高。

 　　国资流失是个别现象

　　在谈到我国国有资产的“家底”情况时，李荣融坦言请广大网友放心，国有资产在2003年以来的6年中得到了大大提升。他介绍，国有资产2003年大概是7万亿，到去年底基本上达到了18万亿。但他同时强调，国有资产不是没有流失现象，但那是个别存在的，在个别企业、点上是有的。

　　未来只当“裁判员”

　　“我们都要分开，不仅是一个教练，还要有优秀的裁判员来跟我讲裁判。”李荣融在谈到未来国资委的定位时打了这样一个比喻。

　　他表示，不久的将来，国资委自身更多的职能就是放在监督上，国有资产的运营会逐步委托企业作为经营实体经营国有资产，并逐步建立三层构架。

　　所谓的三层架构是指，中央或地方各级政府的国资委，充当赛场上的“裁判员”；国有资产经营公司，充当赛场上的“教练员”，由国有资产经营公司和大型企业集团公司担任；国有实体企业，充当赛场上的“运动员”。

　　国家发改委经济体制与管理研究所研究员，国有资产研究中心主任高梁在接受记者采访时称，委托企业，其实不是成立一个管理公司这么简单，最主要的是加强行业管理和资本运营的结合。另外，如果放任不管，任由各公司各自为政，势必造成很大的战略损失，所以加强协调作战和纪律约束也是很重要的。

　　李荣融称，三层构架只是一个方向，目前央企中有国家开发投资公司和诚通公司两家企业在做资产运营，同时也对三层构架在进行尝试。“现在他们运作两三年了，发展得都还不错。所以我们认为条件具备，要建立这样一个资产经营公司。”李荣融指出，央企的资产要进行清产核资，一定要把产权的属性都搞得清清楚楚。