高盛昨日晚间公布了一份亮丽的二季报业绩。数据显示，高盛二季度盈利上升65%，净利润为34.4亿美元，净收入达137.6亿美元，高出市场预期。此前市场调查预期，高盛二季度净收入为100.66亿美元。 高盛二季度每股收益为4.93美元，高于去年同期4.58美元。如果不扣除此前向财政部归还救助资金（TARP）时所交的4.26亿美元利息，实际每股收益为5.71美元。 高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩表示，“虽然市场依然比较脆弱，我们也认识到宏观经济面临一些挑战，但我们的二季度业绩反映了金融市场整体环境的改善。” 金融市场的改善也体现在职场上。近两个月投行业务量的迅速恢复，让之前陷入裁员风波的投行开始感觉到了人手紧张。 记者昨日从摩根士丹利了解到，该行在大学毕业生层面设有诸多岗位机会，尤其是在北美，几乎每一个业务部门都在招人，而在亚太地区也有近一半部门在招聘分析员和项目经理。据透露，今年在北京进行的校园招聘中，大摩算是大企业中招聘人数较多的一家。 除了常规的毕业生招聘之外，更能反应趋势的“高级人才”招聘则主要集中于之前受裁员影响较大的欧美地区。比如在“机构证券”部门的招聘上，北京、上海各招2人和8人，香港更多为30人，纽约地区总共招聘数多达167人。相关人士表示，随着业务的回暖以及经过金融危机之后岗位的调整，投行正展开新一轮人才圈地的斗争。 这一轮人才圈地更为重要地反映在高层的新一轮频繁变动中，各家银行不惜互挖“墙脚”。6月初，大摩亚洲的投行负责人金仕浦（MatthewGinsburg）跳槽加入了巴克莱资本，而今年5月，前瑞银亚太区的投行负责人洛永勤（RobertRankin）也转投德意志银行担任亚太区CEO。 一位驻香港的投行招聘人员表示，“（之前）裁员过快，导致目前投行的很多岗位缺乏有能力的员工。”