广东很多中小私企的员工拿不到高温费，这是一个让人心里很不是滋味的消息。

　　2007年颁布的广东省高温津贴标准要求，每年6月至10月期间，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。但据《广州日报》报道，相当部分私企尤其是小型企业，高温津贴成为一种奢望，很多员工连听都没听说过有高温津贴。不知道那些在烈日下奔波的员工，面对可望不可及的高温费，再看“全国总工会推进行业性工资集体协商”的新闻消息，心里又会是什么滋味？

　　根据全总日前公布的《行业性工资集体协商工作的指导意见》，非公有制中小企业今后在制订员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。

　　全总说，工资是职工的核心经济利益所在。既有核心利益，当然就会有非核心利益，比如说现在大家谈得比较多的高温费。高温费并不多，但很多中小私企的员工就是拿不到，这很能说明问题：对于企业主来说，当然是能省则省；对于员工来说，现在工作难找，为了几百块钱的高温费得罪老板，不划算。一个不想给，一个不敢要，面对这样的情况，肩负为中小私企员工维权使命的行业工会和地方工会去哪儿了？如果连几百块钱的高温费都不能帮员工争取到手，复杂得多的工资集体协商，其前景实在不容乐观。

　　中小私企员工的权益很多时候没有保障，这是一个老问题，高温费难拿，只是问题的一个方面。员工维权，一方面要靠劳动监察部门，另一方面当然要靠工会。但工会这个娘家的表现，却不尽人意。这显然是值得探究的问题。珠三角中小企业星罗棋布，员工的权益保护更显迫切。拿不到的高温费，其实就是中小私企员工权益被忽视的一面镜子。

　　长期以来，很多地方都有“重企业利益轻职工权益”的发展思维，因为企业意味着地方经济增长和一些官员的政绩。在招商引资和经济增长重于一切的语境下，职工的权益便成了可以暂时搁置的牺牲品。于是，有些地方的劳动监察部门和各级工会，在某种程度上成了可有可无的点缀。可以想象，这种“重企业利益轻职工权益”的发展思维一日不改变，劳动监察部门和各级工会一日不从地方经济增长的利益格局中“独立”出来，“员工权益不受损”就会像那几百块钱的高温费一样，永远都只是看得见摸不着的奢侈品。而如果连高温费这样的权益都保障不了，都“协商”不了，推进行业性工资集体协商，又谈何容易?