截至7月30日，ST金泰老职工占领金泰办公楼已整整一个月。该办公楼位于济南市洪家楼西路29号，职工们在大楼上挂上了白底黑字的“誓死维权”、“还我资产”的条幅。

　　这些老职工是新恒基入主前的职工。连年上访、谈判无效，将老职工们逼急了，他们组织起来，将金泰总经理林云驱逐出办公楼，并占领其中的北旧楼，三班倒，实行24小时监控。

　　老职工们愤怒地表示，金泰方面共计拖欠工资、社保等近7000万元，涉及近400人，拖欠时间少则三五年，最长的是八年半。有人到金泰办理手续，还遭到过新恒基系ST金泰管理人员的殴打。

　　老职工们还揭秘了金泰2001年上市时的疯狂造假行为。

　　上市造假巨额资金去向不明

　　ST金泰发起人是山东省医药工业研究所实验厂，成立于1958年，是一家以制药化工生产为主的集体企业。

　　7月28日-29日，记者两次采访金泰老职工，发现金泰上市涉嫌严重造假。

　　根据金泰上市公告书，金泰共计发行四次股票、送配股。

　　1989年3月25日向社会公开发行面值为100元的股票1.2万股，募集资金120万元。

　　1990年2月，向社会公开发行面值为100元的股票8.2795万股，募集资金827.95万元。

　　1992年4月28日，向社会公开发行股票1770万股，其中法人股770万股，社会个人股1000万股，募集资金4591.6万元。

　　1993年1月，公司实施每3股送1股配2股的送配股方案。共计向个人股股东配售股份1298.6333万股；向法人股股东配售236.6666万股，募集资金3977.27万元。

　　至此，金泰总股本变为7066.1824万股，共计募集资金9517.27万元。

　　但职工们认为，这些表述严重违背了实际情况，属于造假。

　　据职工介绍，第一次发行是1992年3月18日，地点在山东省医药工业研究所实验厂南厂区，这一次发行被称为职工内部优先股，面值100元/股，价格每股100元，共发行3万股，募集资金300万元。1992年10月19日，将内部职工优先股每股100元拆为每股1元。

　　第二次发行是1992年8月18日，发行地点是实验厂南厂区斜对面历城劳动服务公司一楼窗口，每股价格2.6元，共计发行个人股597.6万股，法人股770万股，山东省医药工业研究所实验厂以净资产折股1541万股。

　　第三次发行是1993年1月15日，地点在历城区体育馆。第二届股东大会通过议案实行三送一配二的送配方案。送配股每股价格2.6元，本次共送出红股1058.838万股，配股增发2976.4619万股，募集资金7738.8万元。

　　三次发行累计募集资金1.26亿元。

　　关于1.26亿元的说法，很多老职工记忆犹新。他们回忆说，当时金泰被当做“济南市股份制改造的典范”，原董事长兼党委书记刘黎明将1.26亿元当做政治金牌，四处介绍经验，金泰企业报进行了大肆宣传，负责股票发行的刘黎明亲信甘世雄更是逢会必讲。

　　2001年7月23日金泰上市后，员工们发现募集资金总额变成了9517.27万元，有3000多万元不知下落。

　　除此之外，新恒基为取得股权曾支付过一笔3000万的现金，也下落不明。

　　职工提供的上访材料显示，曾有审计部门清查金泰公司的小金库“董事会财务”，发现了数千万资金，却没有公布审计和处理结果。从此，小金库连同资金一起消失了。

　　职工们揭露，在募集资金投向上，金泰也存在造假行为。

　　按照上市公告书，金泰首次募集股金总额120万元，投入了呋喃唑酮一期扩产改造工程。

　　职工们透露，所谓“一期扩产改造工程”及资金来源另有所指。资金其实来源于日本投资者。

　　1990年10月，山东省医药工业研究所实验厂以“呋喃唑酮”车间为资本与日本雅马哈集团协和株式会社合作，共同成立了“济南鲁雅制药有限公司”，扩大呋喃唑酮生产规模。

　　鲁雅公司注册资本105.93万美元，日方一次性投入42.37万美元，占总投资的40%；实验厂以厂房、设备、工业产权、现金等投入折合63.56万美元，占总投资的60%。总投资151.33万美元，差额45.4万美元由合资公司贷款解决。

　　真实情况是，鲁雅公司的兴盛仅维持了两年，在二期扩建后，鲁雅公司经营上迅速出现波折，1994年生产跌入低谷，1995年5月鲁雅公司停产。

　　停产后，鲁雅公司曾多次复产、停产，直到1999年被环保部门勒令全面停产，其后再也没有复产过。

　　严重拖欠员工工资

　　很多金泰老员工投诉，新恒基入驻金泰后，单方面违法解除劳动合同，不通知当事人，严重侵犯了当事人合法权益。

　　原金泰下属教育中心某职工查询医保卡时没钱，通过劳动局查询，发现劳动合同早在2003年12月就被解除。2009年2月，该职工找金泰人事部管理部长王晖交涉。两个月后，王晖回话会给补上，截至7月30日仍未补上。

　　恒基药业厂址最初在济南市山大路56号，2004年7月迁到章丘市明水，117名职工仅十多个人被接纳。2007年以后，这十多个人全部离开了公司。他们的工资、养老金等一直被拖欠，最长的是五年。

　　为了索要被拖欠的工资、养老金，他们多次到厂里要钱，找不到厂长贾立军，跑到贾立军家里找人，也没用。据他们介绍，曾有一位宋师傅打官司索要被拖欠的工资、养老金等，官司赢了，厂里以没钱为理由拒绝支付。

　　他们还了解到，现在厂里雇的都是临时工或合同工，按月发工资。

　　新恒基系工作人员的粗暴作风也引起了老职工的愤慨。今年5月初，58岁的原金泰老员工王某，到金泰去办理一份证明文件，遭到了人事部长王晖的殴打。当时，王晖一把将王某推开，王某的一只鞋掉了下来，王晖拾起鞋，猛击其头部。后来，靠110民警的帮助，王某才得救。

　　金泰老职工对王晖意见很大，称不给他送礼，即使正常工作手续，也不办理。

　　根据ST金泰资料，王晖担任金泰办公室主任，行政人事部部长、监事。

　　有职工介绍，2008年7月，济南市政府信访处王处长曾向职工出示一份文件，称金泰公司位于济南市红楼西路29号的办公楼出租收入，是用来给员工发放工资、社保的，至今没有得到执行。