各有关企业:
为了表彰和奖励在我国企业管理领域锐意进取、开拓创新,并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论等方面作出杰出贡献的中国企业家,进一步促进中国企业管理思想和管理模式的创新,提升中国企业管理水平和推进具有中国特色的企业管理现代化事业,自2005年开始,中国企业管理科学基金会设立并开展了中国企业管理最高奖项--“袁宝华企业管理金奖(见附件一,以下简称“管理金奖”)评选活动,每年一次,并在翌年举行的全国企业家活动日大会上给予表彰和奖励。
一、 对象与范围
在我国工商行政管理部门注册具有法人地位的各地区、各行业、各种所有制、各种规模企业的主要领导人(包括董事长、董事局主席、首席执行官、总裁、总经理等)。
二、 推荐及申报方式
采取有关单位推荐与企业家本人所在企业申报的方式,坚持企业家本人自愿参加,不增加企业负担的原则。
1、推荐。全国性行业企业团体,省、自治区、直辖市企业联合会经企业和本人同意可推荐1名。
2、企业申报。须经企业家本人同意和所属全国性行业团体或省级政府主管部门确认。
3、曾经申报但未获奖的企业家,本届可直接进入候选人,但须补报一份最新企业经济效益情况表。
三、评选标准
“管理金奖”获奖企业家必须达到以下五项标准:
1、长期从事企业管理工作,在企业高层管理岗位连续工作五年以上,在社会上有较高知名度。
2、具备突出的管理能力,包括:开拓创新能力、战略决策能力、风险应对能力、沟通协调能力、资源调动与整合能力、学习和自省能力等。
3、在企业经营管理和技术研发实践中不断创新,逐步探索和形成符合中国实际、反映中华文化的管理理念、管理方法或管理理论。其管理或技术成果不仅在本企业实施成效显著,而且对其它企业有学习借鉴价值。
4、所在企业与利益相关者关系和谐,能正确处理好与员工、股东、供应商、客户、政府有关部门、社区等的关系,诚实守信,节能减排,保护环境,积极承担社会责任,热心社会公益事业。所领导的企业在近五年中没有发生重大质量、安全、环保事故。
5、在任职期间,所在企业总体上处于平稳上升态势,其主要经济技术指标在全国同行业居于前列,企业具有国际竞争力和可持续发展能力。
四、申报材料
1、认真填写《袁宝华企业管理金奖候选人申报表》(见附件二,也可登陆中企联合网:www.cec-ceda.org.cn下载)。
2、“袁宝华企业管理金奖”候选人所在企业经济效益情况表(见附件三)。
3、提供公开发表而且能够体现本人管理思想的论文、论著,或者能够体现本人管理思想的文本材料(包括:记者采访报导、本人署名的管理论文、本企业的管理案例等)。
4、提供候选人近期免冠照片及工作照片各一张(电子版)。
五、评选程序
中国企业管理科学基金会专门设立了“管理金奖”专家委员会和评审委员会,并下设评选办公室负责具体工作。两个委员会遵守公开、公正的原则开展工作,并严格按照以下程序进行评选:
1、初审。申报工作结束后,评选办公室按照要求,对报送的材料进行认真核实,确定候选人名单。
2、评选办公室组织有关专家到候选人所在企业进行实地考察调研,听取所在企业领导班子成员及职工代表的意见,并征求当地政府及地方企联和所属行业协会的意见,向专家委员会提交调研报告。
3、召开专家委员会评审会议。专家按照标准对候选人逐一进行评议,并以无记名投票方式进行表决,表决结果须全体专家委员半数以上同意为有效。形成入选候选人名单。
4、入选候选人名单及有关材料在搜狐网、中企联合网进行公示15天。
5、评选办公室综合专家委员会评审意见、企业考察调研情况及上网公示的反馈意见,形成综合报告,提交评审委员会进行终审。
6、终审。召开“管理金奖”评审委员会会议。评审委员按照评选标准和综合报告,在充分讨论发表意见的基础上,以无记名投票方式,确定3~5名获奖者。
六、发布与表彰
中国企业管理科学基金会将召开“管理金奖”评选结果新闻发布会,通过全国主要新闻媒体和网站等进行宣传,并在翌年举办的全国企业家活动日大会上举行“管理金奖”颁奖仪式,向获奖者颁发荣誉证书并奖励280克纯金奖牌。
七、申报截止日期
第六届“管理金奖”候选人申报截止日期为2009年11月30日,请将候选人申报材料一式40份,于11月30日之前寄至中国企业管理科学基金会“管理金奖”评选办公室,同时将电子版材料发送到glkxjjh@cec-ceda.org.cn.
八、“管理金奖”评选办公室联系方式
通讯地址:北京市海淀区紫竹院南路17号
邮政编码:100048
联 系 人:胡媛媛、王菲菲
联系电话:010-68701258,68712713
传 真:010-68701946
附件:一、袁宝华企业管理金奖简介
二、“袁宝华企业管理金奖”候选人基本情况表
三、“袁宝华企业管理金奖”候选人所在单位经济效益情况表
二〇〇九年七月十五日
附件一:
袁宝华企业管理金奖简介
袁宝华同志建国以来主持我国经济工作达几十年之久,是中国企业联合会、中国企业家协会、中国企业管理科学基金会的奠基人,是我国经济界和企业界德高望重的老领导,长期领导企业工作,大力倡导加强企业管理,推动企业管理现代化,在企业管理理论方面有很深的造诣。他在1983年1月提出了“以我为主,博采众长,融合提炼,自成一家”的十六字方针,已成为我国企业界学习借鉴发达国家先进企业管理经验、建立中国特色企业管理科学体系的指导方针。
“袁宝华企业管理金奖”是由中国企业管理科学基金会于2005年设立的中国企业管理的最高奖项。旨在通过表彰和奖励在中国企业管理领域锐意进取、开拓创新,并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论做出杰出贡献的中国企业家,进一步促进中国企业管理思想和管理模式的创新,提升中国企业管理水平和推进具有中国特色的企业管理现代化事业。
自2005年以来,中国企业管理科学基金会每年举办一次“袁宝华企业管理金奖”评选活动,并专门设立了“管理金奖”专家委员会和评审委员会,通过权威性的两个委员会按照严格的程序和标准进行评选,评出3~5名在企业管理创新方面有杰出贡献的企业家获得“袁宝华企业管理金奖”,并在翌年全国企业家活动日大会上给予表彰和奖励。前五届受表彰的有:谢企华、鲁冠球、常德传、刘玠、周厚健、宗庆后、季克良、孙文杰、曾玉康、宋志平、蔡来兴、谭旭光、侯为贵、于汝民、张喜武、任建新、段玉贤等著名企业家。此项评选活动,受到了广大企业和企业家及社会各界的关注,得到了党和国家领导人及国务院有关部委的关心与支持,取得了良好的社会反响。
附件2:“袁宝华企业管理金奖”候选人申报表 【下载】
附件3:“袁宝华企业管理金奖”侯选人所在企业经济效益情况表 【下载】
附件4:“计算公式” 【下载】
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