吴仁宝已经82岁，而收徒弟还是平生第一次。

　　8月15日，在江阴举行的江苏企业家高层峰会上，江苏波司登集团总经理高晓东和江苏丰山集团总经理殷华当场给这位华西村原党委书记深深鞠躬，称呼为“老师”。

　　“一日为师，终身为父，”殷华说，“从小就很崇拜老书记，一定会兢兢业业学习，不仅要做好企业，还要为当地经济发展做贡献。”高晓东则说，“能拜吴老为师，非常开心，今后的学习目标是要做好企业回报社会。”

　　收下两个“徒弟”后，吴仁宝很开心，称赞为“好苗子”：只有高徒，没有高师，让我们一起学习，“没有别的，只能把华西村艰苦创业、勤俭办企业的经验传给他们。”

　　这是江苏省委组织部正在全省启动的“千名民营企业家后备人才培养计划”的一幕。按照计划，千名通过选拔出来的人才还将重走“长征路”。

　　8年前的2001年11月12日，在中国加入世贸组织的第二天，北京中央党校大门第一次向民营企业家敞开，100多名来自全国的“富一代”们坐进了党校课堂。

　　那一次开放，被认为是中国民营经济赢得平等政治待遇的风向标。而8年后的今天，将要追随父辈走进党校大门的“富二代”们，又试图获得些什么？

　　“对党的执政技巧非常有兴趣”

　　高晓东和殷华均生于1970年后，从小生长在富裕家庭，接受过企业、财务管理等良好教育，喝过“洋墨水”，被称为“富二代”。他们的父亲，则分别是所在民营企业的创始人，如今的身份是董事长、党委书记，且早就将儿子当成企业接班人来培养。这次能够拜吴仁宝为师，他们说：“这是高攀。”

　　“民营企业家后备人才培养计划”，始于去年下半年，金融危机袭来时。江苏省委组织部曾就此对江苏民企前250强和前100家成长型企业进行过一次问卷调查。

　　结果显示，各民企上报后备人才294名。其中，有意愿参加培训的有272人，占后备人才总数的92.5%；是企业业主子女的有116人，占后备人才总数的39.4%；与企业业主是亲属关系（含子女）的有155人，占后备人才总数的52.7%；与企业业主是其他关系的有139人，占后备人才总数的47.3%。

　　“企业主积极响应，表明我们的计划方案是有群众基础和市场需求的”，江苏省委组织部组织二处负责人向本报记者表示。

　　“群众基础和市场需求”，来自江苏民间商人的现实力量。在江苏省统计局今年上半年的国民经济公报中，民企投资占到全社会投资的60%以上。

　　同时，在省委组织部看来，江苏现有的3.2万家规模以上民企，大多是由国有集体企业改制而来，因此“党组织和党的影响力有着历史性的延续和传承，有惯性，有感情”。

　　杜琳用“非常乐意，求之不得”来形容自己报名参加党校学习班的迫切。杜在南京经营一家新材料公司，有着200多号员工。“想通过这个学习，认识更多的搞企业管理的老师，看他们如何管理好员工。”她对本报记者说。

　　不过，和高晓东他们不同，杜琳表示她不会选择吴仁宝，而是会选来自金融界或工商局等政府部门的经验丰富者当导师，“和银行界多交流可以争取贷款，从工商局人士那里可以学到市场管理。这更符合我们企业发展的需要”。

　　当然，如果能按照“民营企业家后备人才培养计划”的要求，到“国企挂职”锻炼，杜琳更是求之不得，“能挂职2年最好，不要薪水，甘当小学生，我就想知道他们怎么按照现代企业制度更好管理企业。”

　　现在，杜琳手下的200多员工中，已有党员15人，杜琳一直想在公司里成立党组织，因为“有了党组织能更好管理和提高员工积极性”。

　　江苏省委党校副校长桑学成早在2003年，就曾受省委组织部之邀，为一批民营企业家上过课。

　　“那批学员的文化知识基础相对较弱，但商场实战经验很强，他们对党史、党的政策、党的智慧、党执政技巧探索等内容非常有兴趣，有着艰苦奋斗的精神，毅力很强”，桑学成说，当时许多企业家课后都来找他说，“等再过几年，等毕业，能不能请您也为我们的子女上上课？”

　　不少企业家表示，企业做得好，子女培养不好也不是好的企业家。自己的子女因为生活安逸，因此有些“好吃懒做”，“从小没吃过苦，不知道将来能走多远”。

　　桑表示，近几年，他听到的“民企富二代们”，以负面消息居多，“因此，做这样的培训，我认为是有必要的。”

　　“与上一代相比，我们知识面广、起步平台高，但是对个人生活品质考虑多，欠缺对事业的执着，这正是上一代企业家身上所具备的品格。”高晓东也这么认为。

　　“最想与‘富二代’交流的是艰苦创业的精神，创新的眼界意识、党和国家的大政方针，以及社会责任感、道德感”，桑学成说，“我党有88年的历史，能成为执政党并长期执政，肯定有其存在的理由和宝贵的经验，也有教训，只有了解这些，在中国特色环境中，才能将企业发展好。”

　　龙川钢管样本：融资与融智

　　“富二代”向党组织靠拢，在实施这次培训计划前就已开始。

　　江苏省委组织部在去年发起一项国企和民企党组织的“统筹共建”活动。这项工程由江苏省委组织部主要领导亲自过问，并得到中组部的肯定。

　　“党建不分所有制，”省委组织部组织二处负责人介绍说，一年来，在“统筹共建”中，国企帮助民企上党课1300多次，建立党制度1800多项，培养党员等人才3148人，还援助了党员活动场所等2.3万平方米。

　　而解决的最大问题，是“消除了‘在民企建党组织是与老板对着干’的错误认识”。

　　“非公企业党建工作，简单也复杂，难也不难，”这位负责人说，“关键要找准双方的需求点和结合点，即利用国有企业的人才培养优势，加快民营企业家后备人才的培养。”

　　而在金融危机之际，“统筹共建”活动给民营中小企业带来的帮助更为实在。

　　江苏银行与扬州市一家中小民营企业龙川钢管有限公司在这次活动中结成“共建对子”。据省委组织部介绍，期间，江苏银行董事长黄志伟先后5次到龙川公司，不仅指导规范党建制度，创新活动载体，培育党员骨干，还帮助“协调贷款”。

　　受金融危机影响，民营企业普遍面临融资难题。此时，在不少民企眼里，选择一家国有银行结成“共建对子”是不错的选择。比如，江苏银行就决定增加6亿元贷款授信额度，推动龙川钢管科技创新，“企业因此研发的无缝钢管项目顺利上马，效益非常好，已拟定了进入全球冷拨钢管行业前三的规划。”

　　“统筹共建中，龙川公司既融资又融智，坚定信心、增强后劲。”省委组织部的资料里这样评价。

　　“民营中小企业和银行、国企结对子进行党组织共建，在联手共度金融危机中，党建工作发挥了纽带作用，迸发出新的生机与活力，推动经济发展的成效日益明显。”组织二处负责人表示。

　　江苏银行一位接近董事长黄志伟的人士告诉本报，以党建关系推动市场关系，两者共赢，“对银行来说，在党组织共建中增进了与结对子客户的感情，增加了诚信客户，更培育了成长型客户”。

　　在8月15日由省委组织部牵头举行的江苏企业家峰会上，参加统筹共建的国企民企共签订生产经营合作项目154个，总投资33亿元，产生经济效益近7亿元，其中89%以上是高科技、新能源、低能耗项目。

　　“帮助、服务企业，政府工作部门有自己的办法和措施，组织部门也有自己的方法。”组织二处负责人说，通过非公企业建党组织，将政府资源变为党建工作的资源，再形成为企业服务的资源。

　　在这些资源吸引下，迄今江苏全省已有1271家规模以上的民企与1000家规模以上的国有企业签署了“共建党组织”协议。

　　而这次培训千名民营企业家后备人才计划，正是“统筹共建”的发展和深入。

　　舆情浪尖上的组织部

　　尽管如此，党校培训“富二代”仍然引发争议，将向来低调的江苏省委组织部推向舆论浪尖。他们连日来为此接待了一批又一批记者。

　　在回应争议时，组织二处负责人引用了胡锦涛在2003年12月全国人才工作会议上的讲话：要统筹兼顾地抓好国有企业和各种非公有制经济组织的人才培养，培训要一视同仁。

　　“企业家不仅是社会的财富，也是执政党的重要资源”，他强调，组织部门是人才之家，服务企业家、团结企业家、凝聚企业家，培养企业家后备人才是各级党组织责无旁贷的责任。

　　在江苏省委组织部8月10日下发的《关于在全省实施“千名民营企业家后备人才”培养计划》中，企业家后备人才是指，“大型民企的接班人选或成长型民企负责人，年龄一般在40岁以下，大学以上文化，政治素质好、经营管理能力较强、社会形象好，有一定发展潜力”，其中，参加“统筹共建”的企业优先考虑。

　　“目前的议论之一，是认为我们是专门为‘富二代’培训的，但实际上人选对象还有‘成长型民企负责人’，”组织二处负责人回应说，“搞高科技企业的也有很多，不见得都是‘富二代’，也有没有家庭背景大学毕业不久的。”

　　另一个议论焦点是“因培训而产生的费用”。

　　对此，这位负责人回应说，“政府公共财政这几年在转业退伍军人、大学生村官、创业创新人才、农村党员和致富骨干的培训方面都有巨大投入，民企后备人才培训，只是公共财政对人力资源培训投入的一小部分。”

　　目前，参加培训的首批学员还在统计中。按照组织部预计，培训还是要收费的，“主要是收取适当的材料课本费和老师讲课的费用，一是向学员适当收取，另一方面是组织部门适当补贴。”但费用只有在培训基地和党校学习才收。

　　培训更具吸引力的是：这一培养经历将作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。因此省委组织部这次的文件是与省委统战部联合下文的。

　　“未来这些后备人才将可能成长为人大代表、政协委员或进入工商联参政议政，成为社会的中坚力量。”组织二处负责人说。