国资委主任李荣融在“中国大企业高峰会”上表示，国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因，所以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。他表示，管理央企是向民企学习的，民企的老板不管别的事，一是人要管住，二是账本要管住。

　　国资委主任李荣融9月5日在杭州举行的“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上称，国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因，所

　　以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。

　　作为央企管理者的“管理者”，国资委主任李荣融却表示，他向民企学习诸多管理经验。而这背后，是他对央企市场化道路的一种思维探索。如何把人管住？国有制企业薪酬体系是各方关注的问题，在市场化体制中，薪酬是留住人才的重要因素。李荣融说，向民营企业学习的就是，谁给我赚钱多，我就给他钱多。 据中广、《济南日报》