国资委即将启动央企职位薪酬调查

　　在一片关于央企高管薪酬改革的呼声中，国资委的薪酬管理改革正在有条不紊地推进。

　　“关于今年的央企职位薪酬调查，我们正在加紧准备，很快将启动调查工作。”11月12日，国务院国资委相关司局负责人对《每日经济新闻》记者表示。

　　统一问卷调查

　　该人士指出，面临全球金融危机，国资委正在进一步加强央企负责人薪酬制度改革，其中一项重要工作便是开展职位薪酬调查。

　　经过6年的管理调控，中央企业负责人薪酬管理发生了深刻的变化，企业负责人薪酬制度逐步建立，薪酬体系正日渐趋于完善。

　　《每日经济新闻》记者获悉，国资委于2008年首次启动央企的职位薪酬调查，今年是第二次展开调研。随着调研深入开展，国资委将逐步建立并完善中央企业职位薪酬信息系统。

　　所谓职位薪酬调查，是指国资委针对所辖央企下发统一的薪酬调研问卷，由各央企填写后反馈给国资委。

　　关于调查内容，具体包括相关职位人员2009年总收入的最高值、中位值、最低值，原则上与国家统计局工资总额构成有关规定保持一致口径。

　　收到问卷后，各央企负责本企业有关数据、资料采集和调查表的填报。国资委将汇总分析形成各职位薪酬调查信息，并通过适当方式在中央企业内部公布。

　　此外，国资委下属的分配局、评价局等部门将针对调研信息进行分析处理，从而进一步推进央企薪酬管理改革。

　　薪酬信息将一览无余

　　记者查阅该问卷，共包括集团总公司薪酬信息、二级子公司薪酬信息、技术技能职位薪酬信息三大部分。每个职位的薪酬信息则细化为年固定薪资、年现金津贴、年浮动奖金以及年现金总收入等四个具体栏目。

　　“一旦企业填写完毕，该公司的薪酬信息则一览无余，具体细节都很清楚。这种调查为国资委开展薪酬改革带来很多便利。”国资委上述司局人士指出。

　　另据记者了解，由于上述薪酬调查制度获得了良好的效果，国资委将在未来每年都进行一次摸底调查。但是，就目前而言相关汇总信息仅限于内部研究，尚不对外公布。

　　实行工资总额预算管理

　　事实上，上述薪酬调查只是工资总额预算管理的一部分，用于具体了解中央企业的薪酬发放情况。

　　“每年初，国资委还将组织央企上报年度工资总额预算，这一数据将提醒国资主管部门进行宏观调控。国资委上述人士指出。

　　《每日经济新闻》记者从国资委获悉，关于高管薪酬改革，国资委分配局已经制订了相关管理办法，即大家所说的工资总额预算管理。但是，这套管理办法目前正在内部讨论，按照国务院的初步意见，该套办法明年将在所有大型中央企业中实施。

　　所谓“工资总额预算管理”，是指企业按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求，根据企业经济效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位等因素，对企业职工工资总额和工资水平做出预算安排。 (来源：每日经济新闻)