人才短缺成中国民企国际化的首要挑战

　　CBN记者　胥会云　发自上海

　　在经济逐步复苏的同时，中国民营企业的上市和国际并购也开始日益活跃。不过，有调查显示，人才短缺成为中国民企国际化的首要挑战。

　　今日，万宝盛华发布了国内首份关于中国民营企业人才策略的调查。该调查是基于2009年8-9月，万宝盛华对中国民营经济最发达的浙江、江苏以及广东、福建等地区的10个城市共166家民营企业开展的人才策略调研。

　　调查结果显示，不论是正在酝酿上市的，还是在加强国际市场开拓的民营企业，均面临着人才短缺的困境。比如，在酝酿上市的中国民企中，有36%的企业内部缺乏支持上市发展的关键性人才；而中国民企走不出国门的主要原因，很大程度上也是人才匮乏所致。调查显示，41%的民企在国际化进程中难以吸引到国际化发展所需的人才。

　　内部人才的储备不足，则直接导致了民企在快速发展中过于依赖“空降兵”。但是，由于在引进“空降兵”过程中具有一定盲目性，且自身制度和管理不够完善，缺乏“空降兵”生存的土壤，使“空降兵”的存活率并不尽人意。调查发现，20%处于上市阶段的民企和19%处于国际化阶段的民企忍受着人才流动频繁带来的痛苦。据万宝盛华透露，其调研过程中碰到的一家集儿童用品研发、生产、销售为一体的民营公司，其大量招募的“空降兵”在2年内的存活率却不足1/4。

　　调查还显示，54%的受访企业表示，设计、研发类人才是他们最常招聘的人才，紧随其后的是销售、生产与技术控制类人才。同时，在最常招聘的人才中，管理类的人才主要是人力资源、生产与质量控制技能的人才，分别占到88%和71%，而非管理类的人员主要集中于采购人员、客户服务人员。

　　万宝盛华(中国)董事总经理袁建华表示，中国民营经济进入了以研发和销售带动发展的新阶段，民企要提升国际市场的竞争力，必然要加强产品设计和研发的力量。而对人力资源管理人才的迫切需求，说明民企已经开始重视人力资源管理这块软肋，并有意识地在加以改善。 (来源：第一财经网)