中铝子公司“年终奖”：科长是工人25倍?

　　又到一年春节时。对每位职场人而言，年终奖成了此刻最为关注的话题。近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上不断被转载。

　　此帖一出引起网络热议，百度“东轻公司贴吧”点击率过万，回复近千条。

　　究竟，2

相关公司股票走势

• 中国铝业

　　网上热炒

　　科级年终奖为普通员工25倍

　　1月9日，在天涯论坛上，就有一位名叫“中铝东轻发言人”的网友发帖称“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级是普通工人的25倍！”。在帖中，该网友称“中铝东轻公司年终奖：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元”。

　　据了解，本帖中的“中铝东轻公司”，即为中国铝业公司旗下的东轻子公司，作为一家1952年就诞生的国企，是我国最大的铝镁合金加工基地。而如果按照该网友所提供的数据，那么副科级干部的年终奖至少为工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍！

　　帖主表示，“现代企业不能搞大锅饭，人人都一样的平均分配会制约大家的主动性能动性，使企业失去活力于竞争力，但也不能太不一样了吧？科级就拿5000，你从哪条标准衡量出来的应该比工人多拿25倍啊？”

　　网友纷纷表示，“知道领导和普通员工奖金差距大，但没见过25倍这样大的。”同时，本帖还在网上被疯狂转载，百度贴吧里转载的帖子点击率过万，回复近千条。

　　一时间，科级干部与员工差距25倍的年终奖成了网友口中的“史上最强”。

　　根据官方网站资料，中国铝业公司是国有重要骨干企业，是全球第二大氧化铝和第三大电解铝生产商。公司控股的中国铝业股份有限公司分别在纽约、香港、上海上市。

　　记者调查

　　多名员工证实确实只有200元

　　“我所了解到的和网上帖子中所说的基本一致。”一位要求隐去姓名的中铝东轻公司工人如此告诉记者。

　　“我现在已经拿到年终奖了，就是200块，一分都不多。”据该工人介绍，中铝东轻公司为一家总员工数超过8000人的大国企，旗下还有数个小厂，每个厂的大小和效益都不一样，“效益好的厂年终奖还要多，像我们厂的话今年副科级大约有5000左右，正科级有接近8000，但整个中铝东轻的工人拿到的都是200块。”

　　中铝东轻公司101厂的工人表示，中铝东轻公司一直都有发年终奖的传统，工人们有时候有几百块，有时候不发，都没有引起很大的争议。“但是今年领导们拿得太多了”，该工人愤怒地说，“以往每年年终奖都还是二至三千元，今年发的钱却翻了一倍！”。而事实上，该工人认为，2008年的金融危机对有色金属业的打击是最大的，中铝东轻公司肯定也受到了很大的影响，“效益不好的时候却加薪，这不合理”。

　　据了解，在中铝东轻公司中，一线生产岗位的工人一个月可以拿到近两千多的工资，不过绝大部分工人都拿不到这么多。一位自称在中铝东轻公司工作了近二十年的老工人告诉记者，现在他扣除“五金”之后的税后工资，仅仅为1200元左右，半年的工资还不及一位正科长的年终奖金。

　　在调查中，记者采访了多名中铝东轻公司的基层工人，其中也包括部分曾经的优秀员工，其均表示，自己所了解的情况与网上所发贴内容相差无几。

　　企业回应

　　干部拿的不是年终奖是绩效奖金

　　“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，中铝东轻公司财务总监王萍如此告诉记者。

　　据王萍介绍，中铝东轻公司有自己的绩效管理体系，每位干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱。

　　不过，昨日记者以同样的问题咨询中铝东轻公司人力资源部负责人时，该人士却表示，“副科级干部拿到的奖金数，绝对不可能超过五千元”。

　　而1月26日，记者以网上有中铝东轻公司工人就年终奖发帖一事咨询中铝东轻公司工会主席牛大志时，牛大志表示，自己对此事还不知情。

　　劳动法专家

　　25倍很夸张 但合法就没问题

　　对此，劳动法专家卢敬波表示，只要合法，尽管25倍差距很夸张，但依然没有问题。

　　企业的规章制度，都需要经过企业的职代会通过才有法律效力，因此，不管该公司发了多少钱，只要是职代会通过的合法的方式，就没有任何问题。

　　如果有关职工对目前薪酬的发放不满意，可以通过两条途径去解决问题，一是在内部通过职代会的方式提出意见，修改有关规章；二就是走法律诉讼的途径了。