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招工难?用工荒?(组图)

来源:大洋网-广州日报
2010年03月01日11:10


  记者调查发现,凡是深受用工荒困扰的企业,员工流失率都较高,与待遇过低、工作没技术含量、职业发展有限等原因有关。

  节后用工问题成为近期媒体关注的焦点。招工到底难不难?用工到底荒不荒?有两种声音:一说普工缺口非常大,甚至只要是工厂都缺工人;另一种说法则称工人缺口属于正常范围,没有出现“用工荒”。

  这样截然对立的说法让人莫衷一是。记者近日在60多家企业中随机采访了十多家广州的劳动密集型企业,包括电子厂、服装厂、鞋厂、皮具厂、餐饮娱乐公司、模具厂等。发现很多企业并不缺工,即使是缺工也是属于季节性缺工,每年都会发生。

  此外,凡是深受用工荒困扰的企业,都会陷入年初招人、年底工人流失、年初再招新人的怪圈。究其原因,不外乎待遇过低、工作没技术含量、没有晋升渠道等原因。

  文/记者林霞虹

  招工难吗?不怎么难!

  萝岗某电子公司有近4000个普工岗位,缺了1000多人。但属于季节性缺工,每年都一样。

  一家位于萝岗的电子公司人事部王小姐叫苦不迭:“从年前缺工缺到现在,普工近4000个岗位,缺了1000多人!”

  王小姐说,缺工的现象并非今年才出现,差不多每年都遇到这样的情况,一到年底工人会走一大批。春节过后再招人,等到4月份,普工岗位便不再缺人了。

  广州源彩印刷有限公司也遇到了“用工荒”,公司本来有100多名一线工人,现在还有四五十个岗位空着。

  但也有许多企业并没有感到用工的压力。广州市天河一家健身中心的湛小姐说,他们根本不愁招不到人,招聘广告登出后每天都有许多人来面试。广州市荔湾区伟联纸类制品厂的范小姐也有同感。

  工资高员工不愿走

  记者采访发现,凡是深受用工荒困扰的企业,都会陷入年初招人,年底工人流失,年初再招新人的怪圈。这些企业为何留不住老员工?

  电子公司的王小姐说,他们公司普工的工资不超过900元,工作比较枯燥,也学不到什么东西,更谈不上职业发展,这些因素让企业难留员工。

  鲜明对比的是番禺大石诚达五金模具加工店。他们一线员工工资有2000元到3000元,设计部的工资可达5000元,并且“干个三到五年,大部分人都会有提升,工资会涨很多。”模具店的工人也很少离开,“去年走了五六个人,有三人是请长假回老家结婚。”

  现在说“招工难”还过早

  每年工厂缺工主要是春节前后——春节就像一道分水岭,等到4月份工人又会回潮。

  在广州市葛来娣时装有限公司的石先生看来,现在说招工难还“言之过早”。他所在的公司有300多人,现在缺30人,其中缺少普工20多个,其余缺少的10多人则是技术人才。这些缺口主要是公司拓展业务而产生的。

  石先生说,现在春节尚未结束,许多返乡的农民工都还未返回珠三角,现在出现的“用工荒”只是暂时的。

  上文提到的王小姐的说法也佐证了石先生的观点。她说,每年工厂缺工主要是春节前后——春节就像一道分水岭,年底工人们拿到年终双薪就走人,一些人回家,另一些人则在广州另谋他就。

  开年后,工厂往往陷入人手短缺的状况,但等到4月份工人又会回潮,因为那些没能成功找到更好工作的人又会来求职。

  企业出招留人:报销往返车票

  为了留住员工,或者尽快招到工人,一些企业想出了妙招。

  广州市葛来娣时装有限公司为了留住老员工,特地推出报销往返车票的对策。该公司林先生说,他们公司的员工许多来自邻近省份,为了避免员工过年后不及时赶回上班,公司规定,只要员工开工第一天来报道,公司就报销其往返车票。

  广州市东方云苑饮食娱乐有限公司的罗小姐说,他们公司规定,凡是老员工介绍新员工来,奖励老员工一级工资。这一招既留住了老员工,又招来了新员工,可谓“一箭双雕”。他们公司的许多员工都是这样一个个介绍来的。

  海珠招聘会八成岗位没招到人

  本报讯(记者廖靖文)前日,农历新年海珠区举行的第一场招聘会上,58家企业提供了2858个岗位,开出的薪水较去年提高一成以上,但绝大部分岗位仍未招到人,1285名求职者有404人初步达成意向。

  服务业不加薪招不到人

  58家企业在招聘会上提供了近3000个职位,八成企业都是服务行业,以酒店餐饮、物业管理公司为主。

  记者发现,不少企业都临时将起薪提高了一至两成,“同行竞争激烈,不加薪招不到人。”一家四星级酒店的工作人员表示,他们招聘服务员、咨客30人,三个小时还不到10人前来应聘,同行开出的薪酬都比去年高,他们也临时将起薪提高100~200元。

  江燕路一家物业管理企业则开出了1850元~2160元的高薪招聘保安员,比其他企业高出了三成,吸引不少人来咨询。“服务行业人员流动大,要留住人只能靠薪酬”,负责人表示,由于薪酬理想春节前没有一个员工离职。

  薪酬普涨一至两成

  海珠区劳动就业服务管理中心主任徐守成介绍,近3000个职位从厨房工人、保安到营销经理、高级技术员等等。全部经过严格筛选,基本上都有社保、甚至公积金等福利,平均起薪为1500元,也不乏月薪达7000元的主管等职位,薪酬普遍比去年提高了一至两成。

  徐守成表示,昨日达成意向的数量较少,一是元宵节未过,相当部分的外来工尚未返穗;二是去年经济复苏后,各地的薪酬也显著提高,不少外来工宁愿留在老家附近就业;此外,新一代外来工对待遇等要求也相对提高,企业出的条件不一定符合他们的“心水”。

  来自湖南岳阳的刘程专门前来找接线员一类的岗位,却失望而归,她对薪水的要求是2000元左右,但希望加班较少,一时还没找到适合的职位。 (来源:广州日报)
责任编辑:刘玉洲
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