上市公司高管与一线职工收入差距扩至18倍

　　@蔡继明（全国政协委员、清华大学政治经济学研究中心主任）：我国要形成消费主导的发展方式，就必须打破垄断，创造公平机会，整顿分配秩序。其中最重要的就是国有资源的配置问题。如果国有资源还主要配置在竞争领域，甚至呈现不断扩张的趋势，那么就很难启动民间投资。不同行业间收入有差距是正常的，但差距过大就有失公平。

　　改革的方向就是要把这些差距拉近到合理范围内，收入畸高的要适当调控下来，明显偏低更要适当调上去。财政收入应取之于民，更要用之于民。加大对低收入群体的扶持力度，例如提高低保的补助水平，提高最低工资标准等都是促进二次分配公平公正的渠道。

　　@陈世强（全国政协委员、河南弘昌集团董事长）：当前收入分配差距偏大，正在呈现利益群体分化态势，“强资本、弱劳动”的现象比较突出。城乡居民之间在收入、医疗、教育、社保等方面差异很大；企业技术和管理干部与普通职工之间、城镇工与农民工之间、正式工与劳务派遣工之间，差距也十分明显。特别是垄断性行业与其他行业相比，收入畸高。据上市公司年报分析，208家上市国企高管与一线职工的收入差距，从2006年的6．72倍扩大到2008年的17．95倍。2008年20个行业门类收入差距平均接近5倍，有的行业职工实际收入是其他行业的10倍。

　　@李建保（全国人大代表、海南大学校长）：加快收入分配制度改革的话题已经不新鲜，然而近年来，不同阶层、不同行业、不同地区的群体之间收入差别不断扩大，物价高了，房价疯了，百姓的工资却总不见涨。收入分配亟待进行实质性的调整。全国总工会近期进行的一项调查显示，有23．4％的职工5年未增加工资；75．2％的职工认为当前社会收入分配不公平，61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

　　@郑功成：（全国人大常委、社会保障与收入分配研究领域知名学者）：社会矛盾的尖锐化和国际金融危机的爆发，带来了对我国经济增长方式与财富分配方式的反思，也助推了国民收入分配制度改革。财富的合理分配已成为一个不可逆转的趋势。纵观改革历程，曾经对财富增长与财富积累发挥重大作用的利益分配格局逐渐失衡。现在应当形成一个新的共识，这就是必须把“合理分配财富”置于与“尽可能地创造和增加财富”并重的位置上来考虑，只有更加重视财富的合理分配，才有利于财富的继续增长和积累。