新上药新治理结构搭建完成

　　今年12月之前推出股权激励机制

　　昨日召开的上海医药（601607）2010年第一次临时股东大会选举产生了新一届董事会、监事会，并产生了新的行政班子，按照公司董事长吕明方的说法，此举标志着新上药重组宣告结束，新公司的运营真正开始启动。

　　据吕明方介绍，新的

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　　此外，董事会还聘任了新的行政班子，其中，包括总裁1人，副总裁4人，财务总监1人。总裁一职经过公开招聘程序后，由原上海医药集团处方药事业部总经理徐国雄担任，另有一位负责研发的副总裁也将通过市场化招聘于6月底到任。

　　吕明方进一步表示，随着重组工作的结束，新的行政班子面临的任务是公司的发展。接下来，公司将有三条主线：第一条主线是整合与并购，主要是内部资产的整合，希望通过内部整合提升竞争力、创造价值，通过并购解决分销布局的优化和工业产品线的延伸，计划在4月20日年报披露的同时把内部重组的方案向市场披露；第二条是要突破三个瓶颈，首先是营销提升，其次是研发，这是公司未来的核心价值，第三是机制的市场化建设，同时在今年12月之前推出股权激励机制；第三条主线是大面积提高新上药的业绩。

　　吕明方还透露，董事会对新任行政班子的要求是，在未来三年内，公司税后盈利的复合增长不低于20％。

　　另外，上药集团旗下新先锋药业、新亚药业、新华联制药、赛金生物等医药资产因客观原因未能纳入本次重组范围。上药集团已出具了相关承诺函，承诺尽快推进新先锋药业、新亚药业、新华联制药等医药资产的梳理、整合进程；最迟在2011年12月31日以前，上药集团会将持有的新先锋药业、新亚药业、新华联制药等医药资产转让给上海医药；在重大资产重组完成、股票恢复上市交易之日起60 日内，上药集团将与上海医药签署有关该等资产的托管协议，将该等资产及相关业务的管理权交予上海医药。