香港金管局平均加薪2.94% 人均花红为2.3倍月薪

　　近日，香港金管局公布“2010年金管局薪酬检讨”指出，2010年金管局员工的固定薪酬将参照市场薪酬趋势而调高，平均升幅为2.94%，但个别员工的实际增幅则会按照工作表现厘定。另外，能达到或超过指定工作表现水平的员工将会一次性获发平均为月薪2.3倍的浮动薪酬，具体到手的花红将会按员工上年度的工作表现厘定。

　　不过，金管局总裁陈德霖的固定薪酬在其任期内将不作调整，但浮薪部分则有望进账。以其月薪约50万港元、平均2.3倍月薪的花红水平计算，陈德霖可获得大约115万港元的浮动薪酬。去年10月，陈德霖接任金管局总裁时表示，其固定年薪为600万港元，且5年任期内不作调整，浮薪部分则按表现决定，首年上限为150万港元。计算下来，陈德霖的总薪酬较前任总裁任志刚低逾三成。

　　与金管局2009年的薪酬检讨结果相比，2010年固定薪酬和浮动薪酬的增长幅度和额度均有所上升，但仍不及2008年的水平。

　　资料显示，2009年，金管局员工的固定薪酬“原地踏步”，即零增长，而浮动薪酬平均为2倍月薪，此举令金融局的薪酬总支出减少3.4%。而2008年，金管局员工的固定薪酬平均增幅为5.85%，浮动薪酬平均为2.9倍月薪。

　　香港金管局是香港政府架构中负责维持货币及银行体系稳定的机构，向香港财政司司长负责。香港财政司司长在决定金管局员工每年度的薪酬调整时，会透过外汇基金咨询委员会听取其辖下的管治委员会的建议，并会考虑独立顾问公司进行的金融业薪酬调查结果，以及管治委员会对金管局过去一年的表现评估及其它因素来定。

　　在金管局调薪不久之前，于4月7日离任的香港证监会营运总裁简俊杰（PaulKennedy），在香港立法会财经事务委员会中讨论证监会2010至2011年度的财政预算时也指出，2010年证监会员工将会加薪3%。2009年，香港证监会员工也没有得到加薪。

　　证监会预计其2010年度盈余将远超预期，据其递交给立法会的文件显示，截至3月底本年度预算收入为17.88亿港元，较原先估计高出18.1%。证监会因此决定自2010年10月起，将证监买卖征费由0.004%下调至0.003%，以一宗100万港元股票交易为例，买卖每方缴费由原来的40港元下调至30港元；而期权合约征费也降低25%。