国资委副主任邵宁：央企高管薪酬让我困惑

　　在博鳌“公司治理：危机的教训”专项论坛上，国资委副主任邵宁在发言中透露，中央企业一把手平均薪酬为税前58万元，并不像外面传言的如何如何天价。他还承认，央企高管薪酬问题让他很困惑，向什么方向走很难思量。

　　邵宁说，薪酬是公众关注的，也是非常敏感的。国资委对央企高管薪酬管理得很死。目前，央企一把手平均薪酬为税前58万元。“我个人感觉是不高的。外面传的天价年薪，是一种误解。”不过，这个数字不包括少数上市公司负责人的股票期权。

　　他表示，在研究国际情况时颇让人困惑。虽然都是市场经济国家，但薪酬文化的差异很大。在美国企业里，高管和普通员工的差距很大，尤其是CEO，差距上百倍；日本企业里，高管和普通员工的差距相对小，在20倍上下；韩国企业差距更少一些，在十二三倍左右。

　　“上个星期，我接待挪威的一个总裁，他们高管和工作10年左右员工的薪酬差距是4~5倍，我很诧异。如果美国公司到这里挖人，能保证人不走吗？他说人除了赚钱以外还有别的东西。虽然是市场经济国家，显然分配情况是不一样的。”

　　邵宁说，中国文化和韩、日相近，但是他却担心薪酬上会步美国后尘，这可能是对平均主义的矫枉过正。“我的感觉中国应该调整分配文化，调整到一种更符合东亚文化，差距更小一点的方向上去，这个显然超过我的职责范围了，但我觉得很困惑。”