侯胜田：企业信用制度需要科学的管理

　　2010中国信用4.16高峰论坛暨第六届全国信用体系建设经验交流年会于4月17日－18日在北京举办。本届年会的主旨是坚定市场信心，交流信用建设经验。以下是搜狐财经发回的现场报道：

　　北京中医药大学管理学院教授侯胜田：我觉得各位专家观点非常精彩，我开始要看一下主题是什么东西。社会经济伦理的重塑与传播我还是谈一个简单的观点，经济伦理的重塑和传播我个人谈就是关于传播方式的问题，传播我理解应该是沟通，沟通问题肯定需要考虑对谁沟通，沟通什么，怎么沟通的问题，刚才讲话我想我听了观点，我确实很受启发，但是到底怎么办有没有办法，有没有办法对企业伦理进行重塑和沟通，所以我想除了在座各位当中，肯定有不同机构的领导人，也有著名的学者大家都应该采取一些行动，我是一个从事管理学教学和研究的老师，那么我能做什么呢？

　　可能对企业伦理的沟通我想我们应该做一些实实在在的事情，就是我们正在做就是我负责经济伦理研究中心，我们正在组织为企业做一个和谐竞争力的评价体系的工作，目的是希望开发一种简单可行管理工具，帮助企业进行企业伦理重塑和沟通，那么对谁沟通这个问题为什么这么重要，我们以往谈论企业伦理都是对社会负责，但是社会是谁呢，如果仅仅是说对社会负责，可能就没有办法把伦理落实到具体的工作当中去，那么事实上我们历年工作以利益相关方理论为基础，今天参加座谈大部分是从事研究工作，来自企业并不是很多，但是我们工作的话，主要是为解决企业实际问题做，利益相关理论制定企业伦理的评价体系这个工作非常的繁杂。

　　那么，除了要解决一个对谁沟通的问题，第二问题要解决如何沟通的问题。我个人感觉沟通方式很多，但是其中有一个方式是至少社会应该建立一个比较科学的评价体系。通过这个评价体系的话，能一方面促进企业，来重塑自己企业伦理，另一方面协助企业可以具体的从哪些方面实现企业社会的理论。所以说这工作我们正在进行，那么我们希望这个工作将来评价体系建起来以后，我们可以为企业社会伦理表现进行评价，同时也可以为企业进行一些咨询和培训工作。我不想讲太长，因为打断刚才的话题，我觉得本身可能就是不伦理的。

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