来源：中国经济时报
作者：薛娟
挖角成风
最近，一众网游企业很头疼，眼睁睁看着自家高端游戏人才被挖。
３月下旬，光宇华夏负责运营、市场的前副总龚峤正式加盟盛大游戏，出任游戏制作人。４月１４日，金山游戏市场部负责撰稿推广的传播组集体离职，转而投向蓝港在线。随后，４月２０日，前《大话西游２》团队带头人魏剑鸿向媒体证实，他们的团队已正式离开网易。在此期间，佳游、腾讯等也有人事变动传闻……
“这一场接一场的游戏人才争夺战，既反映了网游市场竞争的激烈、人力资源的稀缺，又反映了网游市场发展趋势要求竞合与网游厂商逐利、浮躁的矛盾。”易观国际分析师玉轶接受中国经济时报采访时表示，网游市场的发展到了产品多元化与差异化的瓶颈时期，企业运营和推广需要人才，但网游企业并没有足够迎接竞合的心态。“所以大家纷纷选择通过挖角获取优质资源。”
网游人才的匮乏，使得巨人网络董事长史玉柱此前谈及其他行业资金涌入网游行业时，大呼，“大家不要来了，网游不缺钱，缺人！”
相互挖角日益风行，与网游业的红火不无关系。２０００年，我国网游产业营收２亿—３亿元；２００９年，这一数字已达２５６．２亿元，并带动电信、ＩＴ、传统出版等相关产业产值近５５０亿元。十年间，网游产业产值成长１００多倍。相关机构更预计，未来五年内我国网络游戏市场实际销售收入将达到５０８亿元。产业的快速增长，激发了各大网游公司对人才的渴求。
但是，“挖角风行，只会使中国的网络游戏产业从企业到人才都变得更加逐利，从而难以诞生能与国际游戏企业抗衡的研发企业。中国网游的策划和研发步伐将放缓。”玉轶说。
校企合作的探索
“网络游戏人才主要集中在技术层和美工层，即‘生产’环节，但最为稀缺的却是高端的游戏策划人才，主要原因是中国网络游戏自主研发起步较晚，环境浮躁，策划人才缺乏生活的阅历和创造的激情。”玉轶分析。
为了吸纳高端游戏人才，巨人向创业公司提供４９％股份，而畅游启动“祈宝计划”。盛大开出的条件更具诱惑力。日前，盛大２０计划启动第九届产品总监的招标，高达２０％的分成、大作成群的招标游戏阵容吸引了众多游戏界高端人才的关注。
“一味抬高条件不是办法，毕竟业内高端游戏人才只有那么多，资源有限，要从根本上解决这一矛盾，必须从培养开始。”某游戏公司负责人对本报表示。
目前一些企业和培训机构正在采取各种措施，试图化解高端游戏人才紧缺矛盾。
例如，网易、暴雨娱乐、福建网龙等采取研究院、教育学院模式，积极培养游戏研发和运营人才，为自己打造人才后花园。一些专业游戏教育机构也正逐步加大对游戏人才的培养。水晶石教育学院相关负责人就表示，该公司与世界游戏制作企业ＥＡ的合作已经进入第三个年头，为ＥＡ公司培养了很多研发人才。
国内数字娱乐培训机构汇众教育选择的是盛大。今年３月至５月，由盛大、ＡＭＤ、汇众教育携手推出的永恒之塔杯ＣＧ创意大赛在全国举行，意欲发掘并培养游戏人才中的ＣＧＣｏｍｐｕｔｅｒ Ｇｒａｐｈｉｃｓ创意人员。目前，这场全国性的ＣＧ大赛在北京、上海、西安等地高校掀起了一场ＣＧ创意热潮。
不过，校企合作联合孵化能否真正为我国游戏人才短缺解渴？
汇众教育董事长李新科在接受本报记者采访时分析认为，“游戏行业高端人才的培养，需要一个周期和过程，作为职业培训机构，最大的价值是为游戏企业培养批量的实战型人才，这些具有基础的技术型人才，要到企业经过多年的锻炼和实践，才能成为真正的优秀人才。因此，培养高端人才需要游戏产业各方面的共同努力。”据悉，经过５年多的发展，汇众教育已经培养出３万多名学生，这些学生多数进入游戏行业就业。目前，中国７０％以上的游戏公司里都有游戏学院的学员。
“校企合作培养人才、挖掘人才，确实是产业发展的重要历程和必要历程。但是，网游企业如何平衡商业价值的挖掘和人才的培养，以及尽快让创意人才接触市场，也是值得思考的问题。”玉轶说。
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