正义是平等发展的机会与合理竞争

　　何烈辉，达之路（Touchroad）国际控股集团的董事长，在过去的十几年，他一直奔波于大西洋和印度洋之间的这片土地，与非洲结下了不解之缘。何烈辉接受本报记者采访，从一个企业家的角度，阐述了对增长的正义的看法。

　　《21世纪》：在您的理解里，什么是增长的正义？ 或者怎样的增长是正义的？

　　何烈辉：增长的正义，就是合理的竞争和平等发展的机会。

　　《21世纪》：因为之前我也是在欧洲进行一些采访，特别是7月份的时候我在意大利威尼斯，就发现许多中国商人都在那边卖包，而且卖的品种都是一样的，而且都在做着恶性的价格竞争。单独和一些中国商人聊，他们都会说合理竞争，但你去看一个整体都没有在合理竞争。这究竟为什么？

　　何烈辉：很多时候，人总会去看别人怎么在做，然后在别人身上为自己找到一个原因吧，但在我看来，做生意所谓合理竞争就是我们平时说的那句话“走自己的路”——每一家企业都应该寻求适合自己发展的产业、产品，一种自己运作的模式，寻求自己的出路。

　　现在的问题是，产品雷同，没有多大的差别。于是为了实现销售，而且为了谋取利益，很多企业就会不惜一切代价来压价。这种只是看到眼前，但是如果眼光放长远一点，也许大家都能生存下去。

　　很多时候是我们的创新不够。如果每家企业都有创新的动力和意识的话，那产品的差异化也就出来了。现在我们的很多问题是没有去投入去创新，都想赚快钱，这样只能是导致这个产业的不健康的发展，而且企业之间的关系搞得很僵很恶劣。

　　再有，很多企业都追求利润要最大化，包括我们好多国企什么的都是这么想的。但是这个利润是确定的，你多我就少了，如果大家能够做到适可而止，大家的生存空间可能都会大一些。我们要寻求一个比较合理的平衡点，这就是合理的市场竞争。

　　《21世纪》：你对“正义的增长”的理解的第二点是平等发展。能具体解释一下么？

　　何烈辉：平等发展的意思是不同的企业都应该有一个平等的市场准入门槛，我们现在的问题是，国企在很多方面占有优势，外企也有很多领域可以进入，但民企在很多领域却被排斥在外。

　　一个社会的平等应该是大家都有均等的机会，只要满足条件都有同样的机会做同样的事情，而这种条件的设定应该是公平、公开和透明的。对企业来讲也是这样的，谁都不要有特权，最后谁能够生存下来就看本事。很多时候因为我们的体制问题，准入门槛的设定问题，企业性质的问题导致一种不平等竞争和不合理的垄断。对于民营企业而言，很多时候不是我们做不好，而是不给我们做的机会。

　　《21世纪》：我知道，你一直致力于在非洲开展公益活动，这样做对你企业本身的发展到底有没有益处，或者只是单纯的慈善？

　　何烈辉：作为一个企业来讲的话，我认为很重要的一点，就是企业对社会的责任。

　　最重要的我觉得企业，是取之于社会，用之于社会的，这个社会不仅仅包括企业所在的国家。企业有大有小，经济实力也有强有弱，但是有没有心去回报社会，这对于所有企业都是同样的问题。答案么，就两个，有些人有心，有些人没有心，跟企业大小没有关系，量力而行。

　　回报社会其实是皆大欢喜的事情，一个企业要去别的国家发展，首先是立足，如何才能够立足？首先就是当地人是否接受你，当地政府是否接受你，所以我们在国外的企业在用人上，实行的就是本土化原则以和当地人融为一体。

　　这种收获不是你可以用金钱来衡量的。你收获了别人对你的信任，也收获了一个国家对你的信任，当你到这个国家去开拓业务的时候，会比你在那里初来乍到举目无亲好很多，你的投入也少了。