80后企业家孙明楠：留住人才关键在于人性化管理
发布时间:2010年09月15日10:48
我来说两句 |
来源：搜狐财经
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首先我觉得人人都有机会，但是我比较倾向内部选拔。因为我经常是在一个大企业，但是这个大企业里面每个人培养成一个新的企业家，让他们以企业家的观点，以企业家的责任感，以及企业家一系列的想法去做一系列的事情。这样他们本身有自己的思考能力，同时也有自己的一些权利。所以我觉得这种培养可能是比较现代化一点，比较宽松一点，但是也比较实际一点。
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