来源：搜狐财经
作者：沈威风
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老板们在下属犯错的时候，往往火冒三丈，觉得对方辜负了自己的信任。或许，适当的时候可以扪心问问，自己是否真的有自己想象中那样信任下属
这两天我在看传诵一时的职场宝典《杜拉拉升职记》——很抱歉，因为种种原因，我在看过了老徐版的电影，瞄过两眼王珞丹版的电视剧的剧照，并且认真阅读过《杜拉拉升职记2》，而且在书店无数次与《杜拉拉升职记3》擦肩而过之后，我终于认真仔细地学习了这本书。
这是一本好书，这是我最终得出的结论。它用小说的形式提供了许多非常实用的职场技巧，我相信这也是它一纸风行的原因。我同时得出的另一个结论是，杜拉拉之所以能够在DB升职成功，很大程度上，还是因为她的运气好。
而一个人的职场运气好，80%的原因就在于，她遇上了一个好老板。
李斯特在电影里是一个面目模糊的形象，他的性格用字幕的形式闪现在他的脑袋旁边，而在小说里，他是一个彻头彻尾的老好人，不求有功但求无过的鬼佬——正是这一点，成了杜拉拉的好运气。他偷懒，不愿意自己去想那些烦心的事儿，所以他对杜拉拉（当然，不仅是杜拉拉一个人，还包括所有对他报告的经理）充分授权。一旦他发现这个经理有足够的执行力，他就让他放心大胆地按照他的想法去执行，而他只要一个不会给自己带来麻烦的结果。
这样的一个老板，或许不是积极进取型的，跟着他，缺少冲锋陷阵的激情。但是对于一个正处于成长期的下属来说，被授权，被信任，并且能够在一定的限度中获得自由，却是一件非常爽，而且难能可贵的事情。
这个世界上，有多少老板能够真正做到对下属充分授权？
从字面上说，授是给予，权是权力，授权就是把手中的权力给别人，这是说起来容易做起来难的一件事。我总记得我非常厌恶的电影《满城尽带黄金甲》中那个穿着金灿灿黄袍的老皇帝以天子之威说出的一句台词：“朕不给，你不能要。”这个一方面不太愿意给，而另一方面却急迫想要的东西，就叫做权利。
所有接近权利中心的人，都无法避免权利所带来的那种欲罢不能的欲望——不论男女老少，都难以幸免。尤其是女人，不管是一贯御姐风范的巩俐，还是吃斋念佛的锯嘴葫芦王夫人，对于权利二字，都是同样的态度：不属于她的，拼命地要；属于她的，则死死地攥在自己手里，对待后来者的态度一律是“朕不给，你不能要”。
那个宁可把亲生儿子活活打死而不肯给权力的皇帝是摆明了不愿意，而我们身边更多的老板，是假装给，授其责而不授其权——暂时换位思考一下，假如你是老板，你把权力攥在手心里，然后把随着权力而来的责任分摊到下属头上，最终甜头自己吃，黑锅别人背，何其快哉！
现在，再让我们把位置换回来思考一下：背上黑锅看着上司吃甜头的下属，心里会怎么想？如果不离心离德，那我就只能相信这个世界上真的有“专门利人，从不利己”的人存在了。
王熙凤和王夫人之间的关系，就有点这个意思。从某个角度上来说，王熙凤的性格还真有点像杜拉拉，是一个喜欢揽事儿的老黄牛。杜拉拉年轻的时候，每天不找点工作干，就浑身闲得难受，有工作派给她，就像打了鸡血一样保质保量地完成。而王熙凤也是闲不住的，荣国府的事儿，事无巨细都得从她手里过，宁国府的秦可卿一死，协理丧事的大事儿托到她的头上，她不嫌辛苦，反而特兴奋，觉得是个大展才华的机会到了。
但是，他们的老板却是不同的性格，李斯特愿意授权，而王夫人却是个假授权的代表。她把家务事托付给王熙凤，一是她自己说的，想偷个懒，二是她不愿意唱那个红脸，影响她吃斋念佛的菩萨形象。林黛玉进贾府那场戏非常有趣，王熙凤一见林黛玉，就和她说：“想吃什么玩什么，只管和我说，丫头婆子们不好，也只管和我说。”一面又问底下人，林姑娘的箱子有没有搬进来？分明就是在告诉林黛玉，这里我当家。可是紧接着王夫人就问她，这个月的月钱放了没有？这句话问得怪，这种家务事，也不该在客人初到全家人都在的时刻问，可是王夫人竟是顾不得了——因为她得立刻让大家知道，王熙凤虽然在当家，然而真正执掌大权的，可是我。
李斯特退休的时候，和杜拉拉深情拥抱，两个人都感动得热泪盈眶——的确，这是一段两个人都从中获益的关系，尽管这俩人各有各的缺点。而王夫人和王熙凤呢？最后王夫人把权力从王熙凤手里拿走了，而王熙凤留了一身的伤病，还有一世的骂名。这其中固然有她咎由自取之处，但她与王夫人之间这种怨念的关系，无法建立起互相信任、互惠合作的基础，或许才是这一悲剧的根源。
老板们在下属犯错的时候，往往火冒三丈，觉得对方辜负了自己的信任。或许，适当的时候可以扪心问问，自己是否真的有自己想象中那样信任下属。又或许，适当的时候相信马云说的那句话：所有的成功都是别人的成果，而所有的失败，都是自己的原因。
（作者系《锦绣》执行主编）
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