来源：财新网
作者：张环宇
中国人民大学研究学者认为，未来5年，中国将面临持续的加速性的市场化工资上涨。在不断加速的城市化进程、进一步工业化以及制度改革的作用下，将出现工资的补偿性上涨、保留工资的提高以及工资与劳动生产效率的同步提高。这些因素均决定了，中国将在中期阶段面临工资水平较快增长的新时期。
中国人民大学经济学研究所、东海证券等机构近期联合发布的《中国宏观经济分析与预测报告》（2010年三季度），主题为工资形成机制变革下的中国经济结构调整。报告认为，中国低端劳动力市场的工资形成机制，正从传统的“生存工资定价法则”转向“保留工资约束下的市场议价法则”转变。
报告预计，在当前中国劳动力市场效率持续提高、居民可支配收入占国民收入比重持续下降以及中国贸易依存度偏高等条件下，未来持续加速的工资上涨不会影响中国制造业的总体竞争优势，也不会在近期转化为通货膨胀的压力。
报告分析称，工资形成机制变革对中国经济结构调整具有重要的战略意义：首先，劳资关系将发生深刻变化，带来收入分配格局的变动，为中国迎来库兹涅茨倒U曲线的拐点性转变提供了新契机，为缩小收入分配差异过大提供了新的可能性，将促进中国经济增长模式由外需驱动向内需驱动、投资驱动向消费驱动转变。
“（劳动力价格上涨）将有利于改变目前存在的各种深层次结构性困境。”报告指出，目前工资形成机制的变革将从根本上改变劳资关系，改变工资上涨严重滞后于国民收入上涨的局面，使中国国民收入的初次分配发生革命性的变化。另外，低端劳动力市场工资的上涨将对不同区域的生产成本带来不同的影响，从而使各种传统产业在区域成本差异的推动下，向中西部加速进行“梯度转移”，使东部留出产业升级的空间。
此外，工农关系、城乡关系将发生变化；要素价格比的变动将促使产业结构升级，中国也将步入人力资本投资的加速时期。
“工资水平的快速上涨将从根本上改变中国各种要素价格之比，使市场主体自发进行要素替代，采取技术密集型和资本密集型生产方式，促使企业提高自主研发和技术进步水平，从而提高企业的核心竞争力。”报告指出。
延伸阅读：
与本文对论：黄亚生：涨工资的危险
我有一次遇到经济学家许小年，他说最近工人工资涨得太厉害了。我说这可能是政府为了避免形成工会或者工会越来越壮大，提前去涨工资，安抚工人情绪。
我一直赞成提工资，工人工资总算开始增加了，但我又有些担忧，因为这种做法本身有一个非常大的危险。因为提工资是政府决定的，很可能这个工资水平跟企业具体的实际情况不吻合。这中间有非常复杂的关系，提高了工资之后就有可能减少创业，减少就业机会。[详细]
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