农民工培训成技工走出招工难阵痛

　　记者在佛山采访也发现，一些转型较快、升级明显、效益增加的制造业企业通过技能培训，让农民工技能与产业升级同步，从而逐步从“招工难”的阵痛中走出来。

　　在佛山溢达纺织有限公司，工人月收入平均达到2000元。该公司副总经理张炜告诉记者，公司设立了专门的培训机构，普通农民工进入企业，可以根据自己的工作情况参加培训。只要你考试通过，达到一个等级就可以加薪。“员工培训之后成为技术工人，并在企业获得了相应的待遇，所以员工流失率较小。”

　　“溢达纺织”以前也是一家贴牌生产外贸企业，利润较薄，招工困难。但近年来，该公司转型升级后自有品牌的市场影响力越来越大，在竞争路线上也不再以“价廉物美”作为主要诉求，转而追求“价高物优”。

　　“品牌能够不断升级，企业应对招工难就会有更多主动权。”张炜说。他告诉记者，技能培训是“双赢”，农民工有技能之后待遇提高了稳定了，公司的废次品率也降低了。他计算过，经过培训的技术工人，布料的浪费率减少30%。

　　佛山市广东肯富来泵业集团应对“用工荒”也加大了对进企业农民工的技能培训，并设立从高级技工到高级技师多层次的职级补贴，标准从150—700元不等。该集团还定点为4家企业开展订单式培训和技能人才提升培训，近两年来为企业培养电器、机械维修、焊接、数控等方面的技能人才6800多人，有效促进企业的转型升级和经济效益的提高。

　　该集团董事长陈汉祖说：“生产率提高意味着利润高，工人待遇水涨船高。何况培训后的技能人才，一个顶五个用，根本就不担心用工荒”。