铁打的基金公司，流水的兵。
3月1日，金鹰基金宣布增聘林华显担任金鹰成份股优选的基金经理。
据统计，年初至3月1日，有38只老基金的基金经理调整，其中增聘26起，占变动比例的68%。而在这些人中，投研经历不足5年的基金经理超过五成。
基金经理今年7成为增聘
3月1日，金鹰基金宣布增聘林华显为金鹰成份股优选基金的基金经理，与原基金经理杨绍基共同管理。
资料显示，原基金经理杨绍基管理有3只基金，即“一拖三”，采用双基金经理制无疑减轻了其管理压力。
《每日经济新闻》记者发现，伴随新基金数量的快速扩张，增聘基金经理成为了近一年多来基金经理变动的主流。
统计显示，剔除新基金后，自年初至3月1日，共有38只老基金的掌门人有所调整，涉及34位基金经理，而其中属于增聘方式的共有26起，占基金经理变动比例的68%。
年内，华夏回报及华夏回报2号同时增聘张剑担任基金经理，博时基金旗下的博时大中华亚太基金增聘张溪纲为基金经理，新华钻石企业增聘基金经理李昱。
不过，也有部分基金出现了掌门人变更情况。汇丰晋信中小盘迎来了新基金经理廖志峰，长盛货币和长盛全债两只基金的基金经理也变更为了梁婷。
半数投研经历不足5年
自去年新基金呈爆发式增长后，不断扩充的基金数量进一步凸显出基金人才的缺口。
与此同时，伴随着基金经理的频繁流动，实行双基金经理制或多基金经理制，也早已成为基金公司务求基金稳定运作的指导思想。
据《每日经济新闻》记者统计，具备4年至5年投研经历的基金经理，成为了此次增聘的主流。
此次金鹰优选增聘的林华显2004年才在金鹰基金开始投研类的工作，历任职位有交易员，交易主管，和基金经理助理，投研经历只有约5年。
统计显示，在今年增聘的基金经理中，证券从业经验以5年至8年为最多，而证券从业经验超过10年的基金经理则是不超过6位。
如果从证券投资研究经验来看，不到5年的基金经理比较多，约占五成以上。
如果要从实际管理基金的经验（包括基金经理助理）来看，管理基金时间超过2年以上的基金经理则变得更为稀缺。
从成长的方向来看，绝大多数基金经理还是依照从行业研究员到基金经理助理，再到基金经理的成长路径，不过如同此次金鹰基金增聘的林显华，也有基金经理是从交易员发展为基金经理。
此外，除了遵循传统的培养路径外，一些基金公司则是将专户的投资人员增聘为了基金经理。
工银瑞信四季收益债券型基金增聘江明波为基金经理，而其也担任着专户投资部总监。新华钻石企业增聘基金经理的公告显示，新增聘的李昱则是公司专户管理部的负责人。
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