任正非圣诞发文 首谈华为接班人

　　早报记者 周玲

　　12月25日是西方传统的圣诞节，这一天，华为总裁任正非在公司内部发布了一篇名为《一江春水向东流为轮值CEO鸣锣开道》的文章。

　　这篇全长3900字的文章文字细腻、感性。该文描述了任正非的少年成长、青年创业，以及华为在2002年经历的“崩溃”危机和轮值CEO管理模式的转变。

　　抓人眼球的是，67岁的任正非在文中首次提及华为的接班人话题，称“今天的接班人们，个个都是人中精英……相信华为的惯性，相信接班人们的智慧。”

　　去年以来，华为的接班人问题一直是焦点话题。

　　曾有传闻称，任正非为了让儿子任平顺利接班，以10亿元人民币的“分手费”逼走公司董事长孙亚芳，随后华为公司发声明予以否认。孙亚芳目前仍然在华为工作。

　　今年4月18日，华为首次披露了新一届董事会所有名单、简历和照片。

　　令人关注的是，华为创办人、首席执行官任正非的女儿孟晚舟进入新一届董事会，并出任华为CFO（首席财政官）一职，成为核心管理人员；而之前传闻将进入华为EMT（经营管理团队）、有望接班的任正非儿子任平，却没有出现在名单上。

　　在《一江春水向东流为轮值CEO鸣锣开道》一文中，任正非用了“接班人们”这一提法：“今天的接班人们，个个都是人中精英，他们还会不会像我那么愚钝，继续放权，发挥全体的积极性，继往开来，承前启后呢？他们担任的事业更大，责任更重，会不会被事务压昏了，没时间听下面唠叨了呢……相信华为的惯性，相信接班人们的智慧。”

　　任正非文章特意提到孙亚芳的贡献：“从上世纪末，到本世纪初，大约在2003年前的几年时间，我累坏了，身体就是那时累垮的。身体有多项疾病，动过两次癌症手术，但我乐观……这段时间的摸着石头过河，险些被水淹死。2002年，公司差点崩溃了。IT泡沫的破灭，公司内外矛盾的交集，我却无能为力控制这个公司，有半年时间都是噩梦，梦醒时常常哭。真的，不是公司的骨干们，在茫茫黑暗中，点燃自己的心，来照亮前进的路程，现在公司早已没有了。这段时间孙董事长团结员工，增强信心，功不可没。”