专家指出：上市公司高管自定薪酬没道理

　　最近，随着上市公司２０１１年度财务报告陆续出炉，上市公司高管的薪酬相继亮相。截至目前，万科董事局主席王石以税前年薪１５０４万元遥遥领先，万科总裁郁亮紧随其后。上市公司高管几十倍甚至上百倍于普通居民的薪酬，再次“刺激”着公众敏感的神经。专家认为，从中

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• 万科Ａ
• 中国平安
• 华远地产
• 深发展Ａ
• 华发股份

　　高管收入差距大

　　在上市公司的员工薪酬中，金融与地产一向被认为是最“不差钱”的行业。然而相对于上市公司高管的收入，普通员工的薪酬则可以用“小巫见大巫”来形容。

　　中国平安２０１１年财报显示，其董事长马明哲薪酬９８８．４７万元，与２０１０年大致持平。万科的年报显示，董事局主席王石２０１１年从公司领取的税后报酬总额为８５７万元，算上缴纳的６４７万元个人所得税，合计金额达１５０４万元，是另一房企大佬华远地产董事长任志强年薪�熕扒埃叮梗保�６６万元�牭牧奖痘褂杏唷Ｍ蚩谱懿糜袅了扒澳晷酱锏剑保常埃低蛟�。此外还有１０位高管的年薪在５００万元以上。

　　据证券时报数据部统计，已公布２０１１年年报的６４０家上市公司，２０１１年合计支付高管薪酬２７．９４亿元，同比增逾１７．７４％，增幅超过同期净利润增长率。万科位列高管薪酬榜首位，２３名高管薪酬总额为６５５７万元，平均每人近３００万元，高管薪酬较高的上市公司还包括中国平安、深发展、华发股份、ＴＣＬ集团、浦发银行等。

　　然而，上市公司高管薪酬差距也很大。本报记者注意到，�潱樱约�纤高管薪酬总额最低，高管去年年度报酬总额仅４４．２９万元，收入最高的一名董事去年薪酬才５．０７万元。另外，ＳＴ金叶去年高管薪酬平均仅３．０７万元，最低的总经理年薪仅１．５万元。

　　自定薪酬没道理

　　如果公司业绩好、给中小股东合理分红，高管高薪投资者也无话可说。但从去年年报看，部分公司利润下滑，高管年薪却增长。有的公司高管不给股东分红却只顾捞钱。

　　方大化工去年净利润同比下降８９．７８％，高管年度报酬总额却从８４．３７万元大增至３１１．５１万元，上升３倍。此外，丽鹏股份、祁连山等５３家公司去年也出现利润降、高管收入增加的局面。２０１１年深发展全年支付员工薪酬５１．６亿元，人均年薪达２２．５万元。其高管中，行长理查德年薪最高，为８６９万元，同比增长５６．８％。尽管去年该公司实现净利润达到１０３亿元，同比增幅超过六成，但继续第三年不分红。

　　专家在接受本报记者采访时指出，从中国国情出发，居民收入倍差应不超过２０倍。

　　北京合作建房倡导人于凌罡认为，上市公司不给股东分红，却给高管“分红”，进行利益输送，很多自定薪酬且给得太高，既不正常也没道理。

　　中国社科院研究员曹建海在接受记者采访时表示，目前贫富差距扩大，房价高，跟薪酬都有关系。“羊毛出在羊身上”，上市房企高管高薪，最终将转化为房价成本。“上市公司高管薪酬只是收入分配问题的‘冰山一角’。”曹建海说，应加快改革，促进社会公平，防止上市公司被内部人掏空。

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，上市公司高管薪酬是否合理，需要具体问题具体分析，要看其真实的绩效贡献大小与薪酬水平是否匹配。

　　苏海南同时表示，上市公司高管薪酬由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是董事长说了算，小股东没有制衡权，因而高管自定薪酬现象比较普遍。公司多年不分红，而高管薪酬又过高显然不合适，损害了中小股东的利益，大家都这样做，势必导致水涨船高，助长并形成捞钱的不良社会风气。