欧高敦：提高竞争力需做到三点

　　搜狐财经9月11日讯 2012年夏季达沃斯9月11-13日在天津举行，会议主题为“塑造未来经济”，麦肯锡公司亚洲区总裁欧高敦在“提升竞争力”分论坛上表示，提高竞争力企业需关注3点，第一，要确保你拓展工作场所的多样性；第二，应多建一些跨专业的国际型学校；第三，来支持教育体制的发展，这样能促进教育体制，鼓励批判性以及创新性的思维。

　　以下是文字实录：

　　David Schlesinger：你也是花了很长时间来研究亚洲区的企业，你觉得这些企业怎么做才能做得更好呢？

　　欧高敦：我在北亚有大概20年的经验，竞争力越高的确能影响企业，政府的表现，如果说竞争力越高的话，对企业来讲，吸引力就越高，我们从企业的角度上也关注了几点，看到一些主要的因素，尤其是公私合营领域中，包括人力资本，人力资源的培养等等。如果想提高人力资源的开发，成为更具有竞争力的一个企业或者国家，我觉得有几点需要考虑，第一是要确保你拓展工作场所的多样性，另外，我们也知道中国现在有55%的女性，在中国，中等收入的女性是占21%，在印度不过是9%，女性占中等收入人群只占9%，所以需要来改进工作场所的性别多样化。

　　另外也需要不断的培养人才，出台一些政策，来使企业更加容易的把这些具有特殊技能的人让他们发挥作用，不管是临时的也好，还是永久的也好，所以应该建立一些国际性的学校。另外像上海，我们知道有很多跨专业的国际性的学校，但实际上这样的学校还是比较少，如果有这样的学校，人们做选择的时候就会更容易一些。

　　第三点，支持教育体制的发展，这样能够促进教育体制来鼓励批判性以及创新性的思维。我们之前的教育体制更多的关注学习，但是我们要鼓励创新，比如说深圳有一个创新，建立了全国第一个私立的大学，这也是创新性的做法。非常重要的一点，不要忘了谈到人力开发的时候，我们需要考虑一下二线和三线城市的人才开发情况。对于政策来说，是希望政策出台之后，人才最终会被一些大城市所吸引，来到北京或者上海等等，但是我们需要采取一些激励措施，使得二线、三线城市也有更好的教育发展。

　　另外私营的这些教育企业也应该扮演相应的角色，我们知道很多的私企资金量非常大，有时候需要考虑必须进入中国的时候，是不是必须把总部放在上海，上海有很多的人才，如果二三线城市缺乏人才，也使得这些跨国企业总部设置的时候产生一些问题。