戴高勋：人才是企业的基石 未来可能五代同堂

　　2012年夏季达沃斯论坛11日-13日在中国天津举行，本届论坛主题是"塑造未来经济"。英国电信公司亚太区总裁戴高勋在二十一世纪的人才主题论坛上表示，为了实现可持续性的发展，企业总是需要能够不断的吸引人才。戴高勋还指出，人才市场也在发生变化，预计到2020年的时候，可能会有五代人都在一起进行合作，届时有很多的老人还没有退休，但是年轻的人已经加入到这个就业的大军当中。

　　以下是戴高勋发言实录：

　　主持人唐克文：在BT你们有三万的员工在亚太区，你觉得管理这么多的人才是不是一个很大的挑战呢？

　　戴高勋：是的，我们在亚太地区有三万名员工，人才对我们来说并不是一个问题，我们花了很长的时间确保我们公司的品牌能够吸引人才。所以，对我来说在过去的几年当中，英国电信一直是一个人才愿意加入的组织，而且我们也非常广泛的了解了一些挑战，因为为了实现可持续性的发展，我们总是需要能够不断的吸引人才。

　　另外，人才的市场也在发生变化，我觉得到2020年的时候，可能就会有五代人，而且所有的人员都在一起来进行合作，也会看到有很多的老人还没有退休，但是年轻的人已经加入到这个就业的大军当中。所以，对我看来，我看到有很多新毕业生加入进来，他们具备的才能是多种多样的，他们用各种各样的新的技术，像互联网Facebook等等，我觉得这也是首次我们会看到我们能够很循序的来招募到这些人才，能够在工作当中使用，我觉得这就像足球赛一样。你在三十岁的时候是很好的球员，到五十、六十的时候就不再是了。所以，我们实际上是在把工作进行了一些划分，让不同的工作职责来帮助你吸引到一些的合理的合适的人才加入到你的企业中。